Chef.Fe de Service H/F

Habitat Alternatif Social

  • Marseille 13e - 13
  • CDI
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Service public des collectivités territoriales
Lire dans l'app

Détail du poste

Chef de Service H/F
Marseille - Dispositifs "La Pavillonne" et "Les Petites Maries
CDI - Temps plein (1 ETP)
Classification selon les accords collectifs applicables en CHRS.
Prise de poste : au plus tôt

L'association Habitat Alternatif Social recrute un-e Chef-fe de Service pour intervenir au sein des dispositifs :

La Pavillonne : dispositif expérimental d'hébergement collectif de 10 places destiné à des personnes en situation de grande précarité présentant des troubles liés à l'usage de substances, des problématiques de santé mentale et des comorbidités associées.

Les Petites Maries - Projet TEMPO : dispositif d'hébergement d'urgence de 17 places proposant une approche associant hébergement, réduction des risques, accompagnement médico-social renforcé, santé mentale et pair-aidance.

Missions principales :
Sous la responsabilité du Directeur, vous:
- Coordonnez, animez et encadrez les équipes pluridisciplinaires intervenant sur les deux dispositifs.
- Garantissez la mise en oeuvre des projets d'établissement dans le respect des orientations associatives.
- Veillez à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des projets personnalisés des personnes accompagnées.
- Garantissez le respect des principes de bientraitance, d'inconditionnalité de l'accueil, de non-exclusion, d'accès aux droits, de réduction des risques et de participation des personnes accueillies.
- Organisez, planifiez et évaluez l'activité des services.
- Assurez la gestion des plannings, de l'organisation du travail et de la continuité de service.
- Participez au recrutement, à l'intégration et à l'accompagnement des professionnels.
- Soutenez les équipes dans la gestion des situations complexes liées aux addictions, aux troubles psychiques et aux problématiques de santé.
- Assurez le suivi de l'activité, des indicateurs et des démarches qualité.
- Gérez les crédits de fonctionnement et le suivi administratif des dispositifs.
- Assurez la coordination avec les partenaires du secteur social, médico-social, sanitaire et de l'hébergement afin de favoriser la fluidité des parcours.
- Représentez les dispositifs dans les instances de coordination et participez à leur développement.
- Contribuez à la conduite de projets innovants dans les domaines de l'hébergement, de la réduction des risques, de l'accès aux soins et de la santé mentale.

Profil recherché :
- CAFERUIS ou diplôme de niveau 6 équivalent.
- Expérience d'encadrement dans le secteur social, médico-social ou sanitaire indispensable.
- Expérience souhaitée auprès de personnes en situation de grande précarité, confrontées à des problématiques addictives et de santé mentale.
- Bonne connaissance des dispositifs d'hébergement et de l'accompagnement médico-social.
- Intérêt pour les approches de réduction des risques, de rétablissement en santé, de pair-aidance et de participation des personnes accompagnées.
- Capacités d'organisation, de management et d'animation d'équipes pluridisciplinaires.
- Aptitude à analyser les situations complexes et à développer les partenariats.
- Compétences en pilotage et évaluation de projets.
- Qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Maîtrise du Pack Office.
- Permis B exigé.

Candidature:
Adresser CV et lettre de motivation à :
M. Stéphane FELIUS, Directeur du Pôle Habitat Santé Social
****@****.**

Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas étudiées.

#TDFE2026

Le profil recherché

Experience: Débutant accepté

Compétences: Animer, coordonner une équipe

Permis: B mention 79.06 (= EB) exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.

Publiée le 20/07/2026 - Réf : 211KCYW

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