Human Resources Business Partner - Talent Acquistion H/F

collectivite

Information importante

Type de contrat: Freelance

Taux journalier : Maximum 500€/jour

Localisation : 92800 Puteaux, France

Date de démarrage :

4 à 8 semaines

Mode de travail : Hybride

Publié le : 20 juillet 2026

Le besoin

🏢 Description de lentreprise

Notre client est un acteur reconnu du secteur des médias et de la communication, positionné au croisement de l'influence, du social media, de l'événementiel, de la création et des nouveaux usages digitaux.

L'organisation rassemble environ 200 collaborateurs répartis sur deux agences. Les équipes évoluent dans un environnement jeune, rythmé et exigeant, où les priorités peuvent changer rapidement et où la fonction RH doit rester proche du terrain, réactive et orientée business.

Vous rejoindrez une équipe RH de cinq personnes, dont deux ressources temporaires, avec un rôle central dans l'accompagnement des managers et le recrutement de profils spécialisés dans les métiers de la communication, des médias et de l'influence.

💼 Description du poste

Dans le cadre du remplacement temporaire d'une HRBP senior, notre client recherche un·e HRBP / Talent Acquisition Freelance pour une mission de quatre mois à compter de septembre 2026.

Votre mission : reprendre rapidement un périmètre RH généraliste tout en conservant une forte dimension recrutement. Le poste est réparti à parts égales entre les missions de Talent Acquisition et les responsabilités HRBP.

Répartition du rôle : 50 % recrutement / 50 % HRBP.

Vos principales responsabilités :

• Piloter les recrutements de bout en bout, de la définition du besoin à l'intégration des nouvelles recrues.

• Identifier et approcher directement des profils dans les domaines de la communication, des médias, de l'influence, du social media, de la création et de l'événementiel.

• Conseiller les managers dans la définition de leurs besoins, challenger leurs attentes et sécuriser leurs prises de décision.

• Assurer le suivi RH d'un périmètre représentant environ 200 collaborateurs.

• Accompagner les managers sur les périodes d'essai, les départs, les situations individuelles et les problématiques RH du quotidien.

• Prioriser les demandes, gérer plusieurs sujets simultanément et apporter des réponses rapides, concrètes et orientées solutions.

• Contribuer à maintenir un niveau d'exigence élevé dans les pratiques de recrutement et d'accompagnement managérial.

Contexte : vous remplacerez l'actuelle HRBP senior et travaillerez en lien étroit avec la DRH, l'équipe RH et les managers des deux agences. L'enjeu sera de prendre rapidement le relais, sans alourdir les process, dans un environnement où les décisions doivent être prises vite.

Ce qui est attendu dans les premières semaines : comprendre rapidement les métiers et les enjeux des différentes équipes, sécuriser les recrutements en cours, instaurer une relation de confiance avec les managers et devenir autonome sur les sujets RH opérationnels.

Conditions de la mission :

📍 Poste basé à Puteaux (92)
📅 Mission de quatre mois à partir de septembre 2026 (renouvelable)
🗓️ Rythme : 4j/semaine
🏠 Deux jours de télétravail par semaine

Le processus de recrutement est volontairement rapide :

• Un premier échange avec l'actuelle HRBP senior

• Un second échange avec la DRH et la HRBP de transition

L'équipe souhaite avancer rapidement et finaliser le recrutement dans les meilleurs délais.

Profil recherché

Expérience attendue : vous justifiez d'environ 3 ans d'expérience en recrutement, Talent Acquisition, HRBP ou RH généraliste. Vous avez idéalement construit un socle solide en recrutement avant d'élargir progressivement votre rôle vers des responsabilités HRBP.

Le niveau recherché correspond à un profil encore relativement junior dans son parcours HRBP, mais déjà suffisamment autonome pour reprendre un périmètre opérationnel et gérer des recrutements de bout en bout.

Compétences indispensables :

• Vous disposez d'une réelle expertise en recrutement et continuez à intervenir directement sur des missions de sourcing, de chasse et de conduite de process.

• Vous êtes capable de gérer un rôle hybride, à parts égales entre recrutement et accompagnement RH.

• Vous connaissez les métiers de la communication, des médias, de l'influence, du social media ou de la création.

• Vous avez idéalement évolué dans une agence, un groupe média, une entreprise de communication ou un environnement digital proche.

• Vous savez accompagner des managers, clarifier leurs besoins et les orienter vers des solutions pragmatiques.

• Vous êtes à l'aise avec les sujets RH généralistes : périodes d'essai, départs, situations individuelles et accompagnement du quotidien.

• Vous communiquez avec clarté, tact et impact, en français comme en anglais.

• Vous êtes capable de travailler avec autonomie, de gérer plusieurs priorités et de rester efficace dans un environnement mouvant.

Ce qui fera la différence : votre énergie, votre réactivité et votre capacité à être immédiatement opérationnel·le. Vous êtes dynamique, structuré·e et très orienté·e solutions. Vous savez créer rapidement de la confiance, tout en conservant un haut niveau d'exigence et une forte proximité avec le business.

Ce rôle conviendra particulièrement à une personne qui souhaite conserver une forte dimension recrutement tout en consolidant son expérience de HRBP sur un périmètre large et stimulant.