HR Business Partner Bilingue Anglais H/F Grafton

* Gestion d'opérations RH complexes liées à la gestion de contrats, avenants, questions liées à la rémunération, à des changements de poste, etc.
* Fournir des conseils de référence en matière d'opérations RH aux collaborateurs, managers, HR Business Partners et autres parties prenantes internes.
* Garantir l'exactitude des éléments transmis à la paie dans son périmètre, notamment au travers des validations, contrôles et vérifications pré-paie.
* Identifier de manière proactive les risques liés à la paie, les écarts ou les problèmes d'intégrité des données avant le traitement.
* Agir en tant qu'interlocuteur expert auprès des prestataires de paie (par exemple ADP), en remettant en question les données ou résultats lorsque cela est nécessaire.
* Gérer les corrections complexes, les régularisations rétroactives et les rapprochements avec un minimum de supervision.
* Anticiper les risques opérationnels et juridiques et mettre en oeuvre des actions préventives plutôt que correctives.
* Appliquer le droit du travail local, les politiques de l'entreprise et les standards RH EMEA aux situations opérationnelles.
* Participer aux audits, aux contrôles internes et aux revues de conformité en tant qu'expert métier.
* Garantir que la conception, l'éligibilité, les affiliations et l'administration des avantages sociaux sont conformes au droit du travail local, aux conventions collectives, aux réglementations fiscales et aux politiques de l'entreprise.
* Gérer de manière autonome les relations avec les prestataires d'avantages sociaux, les services de santé au travail et les partenaires externes, en veillant à la qualité des prestations et au respect des engagements contractuels.
* Participer à l'amélioration continue des pratiques RH

À propos de nous :

Grafton Recruitment, spécialiste de l'intérim et du recrutement de profils juniors à professionnels confirmés, recherche un(e) HRBP bilingue Anglais h/f, pour un de ses clients issu du secteur industriel.



Type de contrat : contrat intérim de 12 mois

Date de début : dès que possible

Lieu : Arras (62) - possibilité de travail en mode hybride

Rémunération : négociable selon profil



Missions :

* Gestion d'opérations RH complexes liées à la gestion de contrats, avenants, questions liées à la rémunération, à des changements de poste, etc.
* Fournir des conseils de référence en matière d'opérations RH aux collaborateurs, managers, HR Business Partners et autres parties prenantes internes.
* Garantir l'exactitude des éléments transmis à la paie dans son périmètre, notamment au travers des validations, contrôles et vérifications pré-paie.
* Identifier de manière proactive les risques liés à la paie, les écarts ou les problèmes d'intégrité des données avant le traitement.
* Agir en tant qu'interlocuteur expert auprès des prestataires de paie (par exemple ADP), en remettant en question les données ou résultats lorsque cela est nécessaire.
* Gérer les corrections complexes, les régularisations rétroactives et les rapprochements avec un minimum de supervision.
* Anticiper les risques opérationnels et juridiques et mettre en oeuvre des actions préventives plutôt que correctives.
* Appliquer le droit du travail local, les politiques de l'entreprise et les standards RH EMEA aux situations opérationnelles.
* Participer aux audits, aux contrôles internes et aux revues de conformité en tant qu'expert métier.
* Garantir que la conception, l'éligibilité, les affiliations et l'administration des avantages sociaux sont conformes au droit du travail local, aux conventions collectives, aux réglementations fiscales et aux politiques de l'entreprise.
* Gérer de manière autonome les relations avec les prestataires d'avantages sociaux, les services de santé au travail et les partenaires externes, en veillant à la qualité des prestations et au respect des engagements contractuels.
* Participer à l'amélioration continue des pratiques RH



Profil recherché :

* Formation de type Bac +5 en Ressources Humaines
* Expertise reconnue en matière de Gestion de dossiers RH complexes - dans un environnement multisites / à l'international
* Solide maîtrise des processus liés au cycle de vie des collaborateurs et des fondamentaux des éléments variables de paie.
* Maîtrise des outils de gestion des dossiers RH (ex. ServiceNow) et des prestataires de paie.
* Capacité démontrée à interpréter et appliquer concrètement les exigences légales locales et les politiques internes.
* Capacité à communiquer avec des interlocuteurs internes et externes (services Finance, Paie, Juridique, autorités administratives et règlementaires...)
* Excellente communication, pro-activité, sens des responsabilités, sens de la discrétion, respect de la confidentialité
* Maîtrise de l'anglais (oral et écrit - échanges quotidiens)

Vous vous reconnaissez à travers ce descriptif ? Postulez dès à présent à cette offre ! Nous serons ravis de découvrir votre parcours et vos aspirations professionnelles !