Assistant Ressources Humaines H/F RATP Dev
- Toulon - 83
- CDD
- 6 mois
- Bac +3, Bac +4
- Transport • Logistique
- Exp. 2 ans min.
Les missions du poste
RATP Dev est une filiale du groupe RATP, leader des réseaux de rail urbain à grande capacité et 3ème opérateur mondial de transports publics.
Nos 25 000 collaborateurs conçoivent, exploitent, maintiennent et modernisent des réseaux de transport urbains et interurbains. Nous servons plus de 100 villes dans 16 pays, et leur apportons des solutions sur mesure, adaptées à leurs enjeux environnementaux, sociaux, de croissance ou d'attractivité.
Nous construisons, offrons et nous engageons pour le meilleur du transport public - chaque jour, partout, pour tous - pour qu'il soit le choix naturel des villes et des voyageurs.
RD TPM, société par actions simplifiée (SAS) et filiale du groupe RATP Dev, est le délégataire de Toulon Provence Méditerranée pour l'exploitation du réseau de transport urbain terrestre et maritime : le réseau Mistral.
Depuis 2002, RATP Dev s'engage dans le développement et la gestion des réseaux de transport en France et à l'international.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur trois volets principaux : la gestion administrative et logistique de la formation, le support aux recrutements et la gestion administrative des ressources humaines.
- Gestion administrative et logistique de la formation
- Support aux recrutements
- Gestion administrative RH
La liste des missions n'est pas exhaustive et peut évoluer en fonction des besoins du service.
Le profil recherché
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
- Rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités
- Bon relationnel et sens de la confidentialité
- Capacité à travailler en équipe et à interagir avec des interlocuteurs variés
- Connaissance des bases du droit du travail et de la formation professionnelle
- Bac +3 en Ressources Humaines
- Au moins 2 ans d'expérience sur des fonctions similaires
Les avantages
- Travailler dans un contexte stimulant en pleine croissance
- Une culture d’entreprise basée sur des valeurs fortes
- Se former, être reconnu pour son expertise et pouvoir évoluer
- Profiter d’opportunités professionnelles sur un large territoire
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification téléphonique et /ou entretien RH
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Entretien Manager et/ou évaluation des compétences : tests pour certains postes.
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Retour sur la décision finale
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RATP Dev en images
Publiée le 17/07/2026 - Réf : MGAXZ783
