Responsable Stratégie Génie Littoral Face au Changement Climatique H/F
Etablissements publics de coopération intercommunale
- Montmartin-sur-Mer - 50
- Fonctionnaire
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Le coutançais est un territoire partagé entre terre et mer, qui dévoile au gré des promenades et des visites son patrimoine historique, au sein de paysages préservés. Idéalement situé entre Rennes, Cherbourg et Caen, Coutances et ses alentours vous offrent un cadre de vie familial. Au coeur du département de la Manche, la destination Coutances Mer et Bocage constitue un concentré de découvertes et d'expériences. Ici, « l'essentiel est grandeur nature » et le temps s'écoule au rythme des marées.
A proximité du Mont-Saint-Michel, de la Cité de la mer et des plages du Débarquement, Coutances Mer et Bocage, c'est aussi une vie économique et culturelle épanouie, agrémentée de divers événements tout au long de l'année, notamment le festival Jazz sous les Pommiers (85 000 spectateurs). Notre territoire s'enorgueillit d'un centre-ville riche en patrimoine, ponctué de nombreux commerces de proximité, et d'un tissu d'entreprises aux domaines d'activités variés.
Travailler pour Coutances Mer et Bocage, c'est rejoindre une collectivité attractive et innovante dont les valeurs, fortement ancrées autour de la transition écologique et solidaire, irriguent l'ensemble des 460 collaborateurs. Avec pour priorité la qualité de vie au travail, l'organisation est tournée autour du nomadisme, du télétravail et propose également du sport sur la pause méridienne. Cultivant une approche intergénérationnelle, les talents, qu'ils soient séniors ou juniors sont les bienvenus.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o050260713000621-responsable-strategie-genie-littoral-face-changement-climatique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
DIPLOME REQUIS / EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
- Formation supérieure (Bac +5) : gestion de risques et trait de côte, géographie, aménagement, architecture ;
- Expérience significative sur un poste comparable ou concernant la gestion des dynamiques d'aménagement, et de développement en environnement littoral, expérience managériale.
CONDITIONS DU POSTE
- Travail en bureau au pôle communautaire de Montmartin-sur -Mer, déplacements réguliers et sorties de terrain
- Disponibilité occasionnelle en soirée et le week-end (commissions, réunions publiques)
- Échanges réguliers avec les élus, les services communautaires, les partenaires et acteurs concernés
- Permis B
AVANTAGES
- Rémunération statuaire + Régime indemnitaire (prime)
- Participation mutuelle labellisée
- Participation prévoyance
- Adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale)
- Possibilité de télétravail
COMPETENCES
Savoirs
- Connaissance du territoire, des partenaires et des acteurs concernés ;
- Cadrage managérial, technique d'animation, approche prospective ;
- Dynamiques littorales, gestion du trait de côte et adaptation au changement climatique ;
- Compréhension des enjeux de territoire, de résilience, de recomposition et d'évolution des modèles d'aménagement et de développement ;
- Maîtrise de la réglementation et des procédures administratives concernées ;
- Pratique des outils informatiques et tableaux de bord, connaissance des SIG.
Savoir-faire
- Conseil aux élus, aide à la décision, accompagnement à l'émergence de vision stratégique ;
- Animation de gouvernance, capacité à gérer des jeux d'acteurs, négociation ;
- Management d'équipes, management transversal et partenarial ;
- Conduite de projets complexes, organisation, planification et priorisation de plans de charge ;
- Médiation, capacité à mobiliser et fédérer, concerter et produire de l'intelligence collective ;
- Accompagnement au changement, capacité à dégager une vision prospective ;
- Partage d'information, savoir rendre compte en continu, ;
- Qualité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse, d'expression orale ;
- Communication, maillage de réseaux.
Savoir-être
- Leadership, force de proposition, esprit d'initiative et d'équipe ;
- Dynamisme, pragmatisme, rigueur, méthode ;
- Capacités d'adaptation, aptitude au dialogue avec les élus, partenaires et publics concernés ;
- Qualités relationnelles, pédagogie, sens du contact, aptitude à l'écoute et à la diplomatie ;
- Sens des responsabilités et du service public, devoir de réserve.
Publiée le 17/07/2026 - Réf : O050260713000621