Chargé de Clientèle et Recrutement H/F
Allia Interim
- Nantes - 44
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 6 mois min.
Les compétences pour ce job
- Recrutement
Détail du poste
Vous êtes convaincant(e), énergique et vous avez envie de mettre votre fibre commerciale et de recruteur au profit d'une entreprise qui vous ressemble ?
Vous avez un grand sens de l'organisation et aimez le contact humain ?
Habitué(e) à être multitâches, vous êtes réactif(ve) et polyvalent(e) ? vous savez fédérer et fidéliser ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Chargé de clientèle et de recrutement- H/F pour l'Agence Allia Intérim de Nantes.
N'attendez plus, adressez-nous votre candidature.
Votre mission consiste à faire preuve de créativité et à être force de proposition pour prendre en main les volets suivants :
Volet sourcing/recrutement :
Recueillir et analyser les besoins en recrutement des clients/prospects
Mettre du personnel à disposition des clients/prospects et gérer les plannings
Alimenter les viviers définis sur les demandes récurrentes de personnel :
Rédiger et déposer les annonces d'emploi
Mettre en place un plan d'action sourcing local performant (Job boards, jobdatings, réseaux sociaux)
Développer et entretenir les relations avec les acteurs locaux de l'emploi
Inscrire les candidats à l'emploi et détecter les profils en adéquation avec les besoins de vos clients/prospects
Volet administratif :
Enregistrer les dossiers des salariés et des clients
Etablir les contrats de travail
Récupérer les relevés d'heures manquants
Volet commercial :
Prendre en main et fidéliser un portefeuille clients existant
Propositions actives
Prospecter une nouvelle clientèle et développer le chiffre d'affaires
Le sourcing, les entretiens de recrutement, la délégation de personnel, les propositions actives ou encore le phoning n'ont pas de secrets pour vous : vous êtes sans doute notre perle rare !
Le profil recherché
Compétences: Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Conduire un entretien de recrutement,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Recruter et intégrer une personne,Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Publiée le 17/07/2026 - Réf : 205TGVT
