Consultant Recrutement Indépendant Freelance H/F

Ekip Rh

  • Nouvelle-Aquitaine
  • Indépendant
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. 5 ans min.
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Les compétences pour ce job

  • Recrutement

Détail du poste

Consultant recrutement Indépendant H/F (Freelance)

Vous êtes recruteur en cabinet ou en entreprise, avec une sensibilité pour la gestion RH - et vous envisagez de passer à l'indépendance tout en offrant à vos clients bien plus qu'un simple placement ?

Rejoignez l'aventure Ekip RH : Développez votre activité de recruteur indépendant tout en montant en compétences sur la gestion du personnel et l'administration RH, pour accompagner vos clients sur l'ensemble du cycle de vie collaborateur - de la recherche du bon profil à son intégration administrative complète.

Ekip RH, filiale du Groupe Actual (5ème acteur de l'emploi en France), vous donne les clés pour devenir maître de votre réussite. Appuyez-vous sur la puissance d'un réseau national tout en construisant votre propre activité de conseil RH, à votre rythme, sur votre territoire.

Votre rôle & vos missions
Recrutement & sourcing : Pilotez l'intégralité de vos missions de recrutement en toute autonomie - de la définition du besoin client à la présentation des candidats retenus.

Gestion administrative du personnel (ADP) : Accompagnez vos clients sur la contractualisation, l'onboarding, le suivi des dossiers salariés, les obligations légales et réglementaires, la gestion des absences et des temps, jusqu'à l'offboarding.

Développement commercial : Construisez et fidélisez votre portefeuille clients en capitalisant sur votre double expertise : recrutement + administration du personnel.

Devenez l'expert RH de référence sur votre bassin d'emploi !

Le Partenariat Ekip RH : la force d'un réseau, la liberté d'un indépendant

Crédibilité immédiate : Adossé à l'image du Groupe Actual, vous démarrez avec une légitimité forte auprès de vos prospects.
Accompagnement sur-mesure :
Formation initiale complète (recrutement, ADP, droit du travail) pour sécuriser votre lancement.
Montée en compétences continue sur les expertises RH les plus demandées par les TPE/PME.
Support juridique et administratif au quotidien pour répondre aux questions de vos clients avec assurance.
Outils numériques clé en main : ATS Teamtailor, CVthèque Hellowork, Outil juridique RH, CRM pour piloter votre prospection commerciale, vos devis et facturation - tout est prêt pour que vous vous concentriez sur l'essentiel.

Rémunération attractive : Percevez jusqu'à 90 % de votre chiffre d'affaires.
Revenu complémentaire : Développez votre réseau en parrainant de nouveaux consultants.

Le profil que nous recherchons
Vous êtes prêt(e) à franchir le cap si :
Vous justifiez d'une expérience en recrutement (cabinet ou entreprise) d'au moins 5 années et d'une appétence pour la gestion administrative du personnel.
Vous maîtrisez ou souhaitez maîtriser les fondamentaux de l'ADP : contrats, DPAE, suivi RH, conformité sociale.
Vous aimez le contact client, avez le goût du challenge et souhaitez piloter votre propre activité.
Vous aspirez à une totale liberté d'organisation, tout en bénéficiant d'un filet de sécurité solide.

Conditions du partenariat
Statut : Partenariat Freelance - indépendant(e)
Rémunération : Directement liée à votre chiffre d'affaires réalisé

Et si aujourd'hui était le bon moment pour conjuguer votre expertise en recrutement avec la gestion RH globale - et bâtir l'activité qui vous ressemble, avec le soutien d'Ekip RH ?

Le profil recherché

Experience: 5 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

Publiée le 17/07/2026 - Réf : 211HBRQ

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