SYD Digital Care emploi
SYD Digital Care recrutement

Product Owner Qualité & Amélioration Continue H/F SYD Digital Care

  • Le Mans - 72
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +5
  • Secteur informatique • ESN
  • Exp. 1 à 7 ans
Lire dans l'app

Les compétences pour ce job

  • Excel
  • Logiciels bureautiques
  • Amélioration continue

Les missions du poste

🌟 Quel sera ton poste ? 🌟

💼 Poste : Product Owner Qualité & Amélioration Continue
📍 Lieu : France (déplacements ponctuels sur différents sites)
🏠 Télétravail : 2 jours par semaine
📝 Contrat : CDI / Portage / Freelance

👉 Contexte :
Rejoins une équipe dédiée à l'amélioration de l'expérience utilisateur et à la qualité des services IT. Tu seras au coeur des enjeux d'amélioration continue, en pilotant un produit orienté qualité, satisfaction utilisateur et performance des processus.

Tu auras pour missions de :

  • Définir et porter la vision produit Qualité & Expérience Utilisateur.
  • Construire, prioriser et animer le backlog d'amélioration continue.
  • Piloter les rituels agiles et coordonner les différentes parties prenantes.
  • Définir et suivre les indicateurs de qualité et de satisfaction utilisateur.
  • Identifier les axes d'amélioration grâce à l'analyse de données et aux retours utilisateurs.
  • Exploiter des outils de reporting et de Data Visualisation (Power BI, ServiceNow, Excel).
  • Présenter les analyses, résultats et plans d'actions auprès des instances de pilotage.
  • Contribuer à l'amélioration continue en s'appuyant sur les principes Lean et Agile.

Le profil recherché

🌟Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne🌟

Nous recherchons un(e) professionnel(le) rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent relationnel pour rejoindre notre équipe et relever ce défi passionnant. Voici ce que nous attendons de toi :

  • Expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire.
  • Bonne maîtrise des méthodes Agile et Lean.
  • Solides compétences en analyse de données, reporting et visualisation.
  • Excellent niveau sur Excel et les outils bureautiques.
  • Aisance dans l'animation d'ateliers et le travail transverse.
  • Une connaissance d'ITIL est un véritable atout.

Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Conseil ! 🙂

🌟 Le process de recrutement avec la team RH 🌟

  • Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement de SYD CONSEIL (Meggie)
  • Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Bertrand
  • Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
  • Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.

Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas te tenir au courant. 🙂

🌟La vie chez SYD🌟

  • Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
  • Les évènements : Séminaire d'intégration à votre arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
  • La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
  • Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
  • La transparence : Pas de secret, vous serez informé dès le début du process du nom du client.

🌟Les petits plus 🌟

  • Les tickets restaurants
  • Les chèques-cadeaux
  • La prime de participation
  • La prime vacances
  • Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
  • 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés

Les avantages

  • Des tickets restaurants
  • Des chèques cadeaux
  • Une prime de participation
  • Une prime vacances
  • Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
  • 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe

  • Rencontre physique ou visio avec un Ingénieur d'affaires

  • Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client

  • Rencontre physique ou visio avec le client.

La carte

85 Boulevard Marie et Alexandre Oyon

72100 Le Mans

Localiser le poste

Publiée le 16/07/2026 - Réf : fchu7rspkl9pv

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