Chargé des Ressources Humaines H/F Lasecurecrute.fr

UGECAM RHONE-ALPES

La Buissonnière RECRUTEUN CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES!

DESCRIPTIF GROUPE

La Buissonnière appartient à L'UGECAM Rhône-Alpes: opérateur régional de santé de l'Assurance Maladie, l'UGECAM Rhône-Alpes est un réseau de 12 établissements médico-sociaux, 3 établissements sanitaires, 2 centres de santé dentaire et un Institut de Formation d'aide-soignant et d'auxiliaires de puériculture.

Avec 1030 lits et places, l'UGECAM Rhône-Alpes déploie ses activités de soins, de rééducation et d'accompagnement. L'UGECAM Rhône-Alpes est implanté sur 5 départements : le Rhône, l'Isère, la Loire, la Drôme et la Savoie.

Ce qui nous tient à coeur? Nous sommes une organisation engagée. L'accès aux soins pour tous est une valeur qui nous anime. Grâce à nos différents établissements, nous prenons en charge des personnes, enfants et adultes, en situation de handicap, de perte d'autonomie avec un fort besoin de prise en charge et de réhabilitation.

Comment nous concevons le travail? La convivialité, la communication et la bienveillance font partie de nos valeurs. Travailler chez nous, c'est travailler dans une entreprise ouverte et collaborative sur des projets divers. Notre objectif à tous: les meilleures prises en charge pour nos patients et résidents!

DESCRIPTIF ETABLISSEMENT

La Buissonnière, établissement de l'UGECAM Rhône-Alpes, regroupe un centre parental, un établissement d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE) atypique ouvert 24h/24 et 7j/7 et une pouponnière ainsi qu'un Service Educatif en Milieu Ouvert avec possibilité d'hébergement pour les 0-3 ans. Il comprend une quarantaine de salariés.

- Le centre parental qui accueille des enfants de 0 à 3 ans avec leur mère et des femmes enceintes.

Il a pour mission d'accompagner dans le cadre de la protection de l'enfance, les familles qui présentent des troubles ou des risques de troubles dans la construction du lien mère enfant, en associant le père ou tout proche dans l'accompagnement lorsque la situation le permet.

- L'Etablissement d'Accueil du jeune enfant (EAJE) et une pouponnière sont situés au sein du centre parental:

L'EAJE, ouvert 24h/24 et 7j/7, permet de proposer des modalités d'accueil sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques des enfants et de leur famille.

La pouponnière accueille jusqu'à 6 enfants de 0 à 3 ans placés dans le cadre d'une mesure judiciaire.

- Le SEMO-h (Service Educatif en Milieu Ouvert avec hébergement)propose un accompagnement psycho-éducatif renforcé à domicile pour les familles savoyardes. Son objectif est d'apporter aide et conseils dans la relation parent(s) - enfant de moins de 3 ans, afin d'accompagner le(s) parent(s) dans les éventuelles difficultés matérielles ou morales qu'ils rencontrent.

Chargé des Ressources Humaines (F/H)

TYPEDE CONTRAT: CDI

TEMPS DE TRAVAIL: 80% - forfait

Description du poste

Missions:

En lien étroit avec le Directeur d'établissement dont il/elle dépend, l'équipe d'encadrement de l'établissement et en collaboration avec l'équipe RH du Siège Social, le (la) Chargé des RH décline la politique RH de l'UGECAM RHONE-ALPES et collabore à la bonne gestion des Ressources Humaines de l'établissement, dans le respect des règles internes, conventionnelles et réglementaires.

A ce titre, il/elle:

- Assure l'ensemble des actes de gestion administrative courante concernant les salariés de l'établissement: formalités d'embauche, élaboration et suivi des contrats de travail CDI / CDD, préparation des éléments constitutifs de la paie, gestion du temps de travail et des congés, relations avec la médecine du travail, déclarations AT...
- Prépare et sécurise les éléments constitutifs de la paie : collecte les informations nécessaires, prépare et transmet les variables de paie, assure le suivi des absences et des situations impactant la paie (arrêts de travail, AT, maternité, congés sans solde...), prépare les fins de contrat et les apurements des CDD courts, et participe au contrôle des bulletins de salaire avant la clôture de paie.
- Participe à la gestion des situations individuelles concernant les salariés.
- En tant qu'interlocuteur de proximité, informe et renseigne les salariés.
- Participe au recrutement (préparation et diffusion des annonces, collecte et tri des candidatures, entretiens, processus d'accueil et intégration) et appui l'encadrement à la gestion des remplacements du personnel (CDD et intérim).
- Participe à l'élaboration du plan de formation / développement des compétences et à son suivi
- Suit les échéances des campagnes annuelles (évaluation, campagne promotionnelle,...) et bilans réglementaires et contribue à la réalisation des publications RH obligatoires.
- Assure la mise à jour des documents et tableaux de suivi réglementaires, notamment le DUERP et le tableau de suivi des accidents du travail.
- Assiste la Direction dans le cadre des relations avec les représentants du personnel et de la préparation des réunions (CSE, représentants de proximité, CSSCT).
- Assure la transmission et le suivi des informations en liaison avec le Directeur de l'établissement et l'équipe d'encadrement.
- Vérifie la conformité des plannings en liaison avec l'équipe d'encadrement (respect du temps de travail, des temps de repos, etc.)

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'Organisme.

Dans le cadre de son engagement en faveur de la diversitéet de sa politique «Handicap», l'UGECAM Rhône-Alpes étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

L'UGECAM Rhône-Alpes incarne ses valeurs en matière de RSO en étantun acteur local engagé et responsable, en recherchant des solutions innovantes pour réduire son empreinte carbone tout en continuant à assurer des soins de qualité.

Profil recherché

Vos compétences

Savoir être:

- Autonomie
- Prise d'initiatives
- Discrétion
- Adaptabilité et gestion des priorités

Savoir-faire:

- Maîtrise des règles RH/ Droit social
- Bonne maîtrise des outils informatique Word et Excel
- Bonnes compétences rédactionnelles et relationnelles

Votre formation

Diplôme: Bac +3/5 en Gestion des Ressources Humaines exigé

Expérience : Souhaitée de 2 ans minimum, idéalement dans secteur similaire

Informations complémentaires

Contraintes particulières du poste:

- Permis B fortement conseillé
- Déplacements occasionnels au Siège Social situé à Saint Didier au Mont d'Or (69)

Astreintes administratives

En nous rejoignant, vous bénéficiez :

- Convention collective UCANSS / Sécurité Sociale (salarié de droit privé)
- Cadre au forfait (avec jour de JRTT associés)
- de 27 jours de congés à partir d'un an d'ancienneté
- d'une mutuelle d'entreprise
- d'un CSE avantageux (chèques vacances, chèques cadeaux, remboursements abonnements, loisirs...)
- d'un salaire sur 14 mois avec reprise d'ancienneté et évolution annuelle
- d'une prime d'intéressement
- 1% logement
- des avantages famille : congés maternité et congés payés supplémentaires par enfant à charge et d'une prime de garde d'enfant
- d'une restauration sur place avec tarif préférentiel
- d'un parking gratuit

Contact

Personne avec qui prendre contact: service RH

Téléphone: **.**.**.**.**

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Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !