Gestionnaire Back-Office - Assurance Vie H/F Crédit Agricole Assurances
- Paris - 75
- CDI
- Bac +2
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 3 à 5 ans
Les missions du poste
SPIRICA jeune société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / Euros, PERin, contrats de capitalisation).
SPIRICA a réalisé en 2025, plus de 4,2 milliards d'Euros de collecte et détient 18,5 milliards d'Euros d'encours. En pleine croissance, elle compte aujourd'hui plus de 140 collaborateurs à Paris et Lyon.
Dans le cadre de notre développement et de l'acquisition de Milleis Vie, nous recrutons pour notre Direction des opérations, Un(e) gestionnaire Back-Office Assurance Vie
Les équipes du Back Office couvre l'ensemble de la chaîne opérationnelle, avec une exigence constante en matière de délais de traitement et de fiabilité des opérations.
Elles assurent toutes les opérations qui régissent un contrat d'assurance vie, de retraite ou de capitalisation, de la souscription au décès de l'assuré, en passant par tous les actes en cours de vie d'un contrat.
Missions :
- Gérer et enregistrer les affaires nouvelles et tous les actes de la vie des contrats (versements, rachats, avances, actes administratifs...) en application des règles de gestion en vigueur.
- Réalisation d'autres tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement du service de gestion (procédures,).
- Être force de proposition dans l'amélioration des process /outils.
Le profil recherché
Poste avec management : Non
Cadre / Non Cadre : Non cadre
Niveau d'étude minimum : Bac +2 / L2
Formation / Spécialisation :
Vous êtes titulaires d'un Bac +2 (assurance, juridique, gestion).Vous justifiez d'une expérience de 2 à 5 ans sur un poste de gestionnaire back-office Assurance vie
Niveau d'expérience minimum : 3 - 5 ans
Soft skills :
Compétences techniques :
-Gestion d'opérations
-Connaissance du pack office (Excel, Power point...)
-Connaissance de la vie d'un contrat Avie
-Connaissance de l'Epargne Retraite
-Connaissance de l'Assurance Vie
Aptitudes attendues :
-Avoir le sens du service client
-Communiquer avec aisance à l'écrit et à l'oral
-Savoir s'adapter
-Savoir s'organiser
-Avoir l'esprit d'équipe
Outils informatiques :
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Parking gratuit à proximité
- Bonne mutuelle
- Avantages bancaires
- Intéressement ou participation
- Flexibilité des horaires
- Télétravail selon entité
- RTT
- Organisation de conférence & workshops
- Espaces calmes
- Enquête d'engagement annuelle
- Dispositif en faveur des salariés aidants
- Assistante sociale
- Actions de prévention santé
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
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Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
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Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
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Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)
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Crédit Agricole Assurances en images
Publiée le 15/07/2026 - Réf : 2026-114255
