Chef - Cheffe de Projets Handicap France H/F STEF

Ce qui vous attend ?
Piloter et développer la politique handicap France
Vous êtes le/la garant(e) de la bonne mise en oeuvre de l'accord handicap et de ses engagements :
* Piloter les indicateurs de performance et suivre les résultats de la politique handicap (taux d'emploi, recrutements, maintien dans l'emploi, budget, actions menées...)
* Animer et fédérer le réseau des référents handicap sur l'ensemble du territoire
* Élaborer les bilans annuels et assurer la conformité réglementaire, notamment la DOETH
* Gérer les dispositifs prévus par l'accord handicap et accompagner leur mise en oeuvre
* Produire les reportings et analyses permettant d'orienter les actions futures
* Assurer une veille juridique et réglementaire sur les enjeux liés au handicap au travail
* Représenter la France auprès de la Mission Handicap Groupe et contribuer aux échanges internationaux

Accompagner les collaborateurs et favoriser le maintien dans l'emploi
Au-delà des dispositifs, vous accompagnez avant tout des personnes dans leurs parcours professionnels. À ce titre, vous :
* Pilotez les demandes de financement AGEFIPH et leurs suivis
* Coordonnez les actions destinées à sécuriser les parcours professionnels
* Conseillez et accompagnez les collaborateurs bénéficiaires de l'obligation d'emploi
* Travaillez en lien avec les acteurs internes et externes du maintien dans l'emploi

Développer le recrutement et l'intégration des talents
Vous contribuez activement à rendre nos recrutements toujours plus inclusifs.
* Accompagner les managers et les équipes RH dans l'accueil et l'intégration des collaborateurs en situation de handicap
* Développer et animer les partenariats avec les acteurs spécialisés de l'emploi
* Participer aux forums, événements dédiés et actions de promotion de l'emploi des personnes en situation de handicap

Sensibiliser et faire évoluer les pratiques
Vous êtes également un ambassadeur ou une ambassadrice de la culture inclusive de STEF.
* Concevoir et animer des actions de sensibilisation auprès des managers, RH et équipes opérationnelles
* Participer à des groupes de travail internes et externes
* Construire et déployer les plans de communication liés au handicap
* Créer et diffuser les supports de communication en lien avec les équipes concernées