Gestionnaire Ressources Humaines et Pilotage des Effectifs H/F
Service Public
- Nantes - 44
- Fonctionnaire
- Télétravail partiel
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public d'état
Détail du poste
RIFSEEP Groupe 2 des SA
Activités principales :
Vos missions :
Rattaché(e) aux services RH et Pilotage des effectifs/dialogue social de la DREETS Pays de la Loire, vous aurez pour mission d'assurer la gestion des ressources humaines de proximité et le suivi des effectifs/dialogue social.
Vous serez amené(e), à ce titre, à :
Gestion RH (80%) :
- Assurer le suivi de carrière des personnels en fonction des changements de position statutaire ou événements de carrière (temps partiel, congés maladie, accidents de service, prise en charge des nouveaux agents....) ;
- Organiser et suivre la préparation des dossiers présentés à la campagne de promotion (tableau d'avancement et liste d'aptitude) ;
- Assurer la gestion des dossiers d'action sociale (contrôle et suivi budgétaires des dossiers d'action sociale et suivi budgétaire) ;
- Assurer le suivi de la gestion du temps via l'outil Kélio et de la campagne CET.
- Gérer les demandes de télétravail,
- Suivre les visites médicales et fiches d'aptitudes,
- Répondre aux demandes des agents déposées sur les outils GLPI et boites fonctionnelles du service.
Pilotage des effectifs, en lien avec responsable de service et SG Déléguée (20%) :
- Suivre les effectifs de la DREETS (agents relevant des ministères sociaux et finances),
- Gérer le tableau des mouvements pour la DREETS,
- Participer à la fiabilisation de la base des effectifs,
- Répondre aux enquêtes ministérielles sur les effectifs (enquête SIT par exemple)
- Organiser et participer aux réunions de pôles pour le suivi des effectifs et mouvements de la DREETS, rédiger les comptes-rendus des réunions.
Activités accessoires :
- Contribution aux dossiers transversaux du service (RSU, enquêtes RH sollicitations en interne/externe),
- Contribution à la gestion des préavis de grèves,
- Contribution à la campagne d'entretien professionnel.
- Appui à la préparation des élections des représentants du personnel.
Le profil recherché
Connaissances :
- Droit administratif général
- Connaissance des grands principes de la gestion des ressources humaines
- Suite office (Word, Excel)
- Connaissances de l'outil gestion du temps "Kélio"
- Connaissances sur la gestion des effectifs appréciée,
Savoir-être :
- Faire preuve de confidentialité et de discrétion M
- Réactivité M
- Sens des relations humaines, diplomatie M
- Savoir rendre compte M
- Savoir travailler en équipe M
Savoir-faire :
- être en capacité de distinguer les urgences
- savoir s'organiser
- rendre compte
- Alerter
- utiliser les outils de bureautique de la suite office
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Infos complémentaires
Publiée le 15/07/2026 - Réf : 2026-2344357
