Lead Developer Java - Spring Boot Backend H/F SYD Digital Care
- Nantes - 44
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
Les compétences pour ce job
- Google cloud platform
- Spring Boot
- Java
- Monitoring
Les missions du poste
🌟 Quel sera ton poste ? 🌟
📍Lieu : Nantes Est
🏠 Télétravail : 2j/semaine
📝Contrat : Indep' / Portage / CDI
Dans le cadre d'un projet de transformation autour d'un outil de gestion stratégique, vous rejoignez une équipe technique déjà en place pour intervenir à la fois sur des sujets de Build et de Run.
L'objectif est clair : contribuer à des projets à forts enjeux tout en garantissant la stabilité et la qualité en production.
Vous intervenez en tant que développeur senior / lead, avec un niveau d'autonomie élevé et une implication forte dans la qualité des livrables et le fonctionnement collectif.
Vos responsabilités
- Concevoir et développer des services backend en Java / Spring Boot
- Participer à la conception des contrats d'API et à l'architecture applicative
- Contribuer à des systèmes distribués intégrant du messaging (Kafka)
- Intervenir sur des sujets de production : performance, monitoring, observabilité
- Assurer un niveau de qualité élevé (code, pratiques, maintenabilité)
- Collaborer étroitement avec l'équipe et s'intégrer dans des cycles de delivery à enjeux
Environnement technique
- Java
- Spring Boot
- GCP
- Kafka
- Architecture microservices
Ce que le poste implique concrètement
- Une forte autonomie dans la prise en charge des sujets
- Une contribution autant sur le build que sur le run
- Une attente élevée sur la qualité de développement
- Une proximité réelle avec la production (fiabilité, observabilité, incidents)
- Une présence sur site majoritaire (60%)
Le profil recherché
🌟Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne🌟
- Expérience significative en développement backend Java
- Maîtrise de Spring Boot en environnement de production
- Expérience des architectures distribuées / microservices
- Bonne connaissance des systèmes de messaging (Kafka ou équivalent)
- Capacité à travailler en autonomie sur des sujets complexes
- Sensibilité forte aux enjeux de production (monitoring, stabilité)
Apprécié
- Expérience sur GCP
- Expérience sur des projets à forts enjeux ou transformations d'outils
- Capacité à prendre un rôle de référent technique ou lead
Ce poste n'est probablement pas fait pour vous si
- Vous recherchez un environnement full remote
- Vous êtes orienté uniquement développement sans enjeux de production
- Vous préférez un cadre très guidé plutôt que de l'autonomie
🌟 Le process de recrutement avec la team RH 🌟
- Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe
- Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Sébastien
- Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
- Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.
Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. 🙂
🌟La vie chez SYD🌟
- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
- Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
- La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.
🌟Les petits plus 🌟
- Les tickets restaurants
- Les chèques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
Les avantages
- Des tickets restaurants
- Des chèques cadeaux
- Une prime de participation
- Une prime vacances
- Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe
-
Rencontre physique ou visio avec un Ingénieur d'affaires
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Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client
-
Rencontre physique ou visio avec le client.
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SYD Digital Care en images
Publiée le 15/07/2026 - Réf : bi0oaolfrmr09
