Responsable du Contrôle de Gestion H/F ETHIC Recrutement
- Nice - 06
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 2 ans min.
Les compétences pour ce job
- Contrôle de gestion
Les missions du poste
Missions Principales
1. Pilotage Budgétaire et Suivi des Temps (70% de l'activité)
- Contrôle des budgets temps : Analyser les écarts entre le budget de temps alloué (vendu) et le temps réel passé par les équipes sur le logiciel de suivi
- Alertes et arbitrages : Identifier en amont les dérives de planning ou de sous-charge/surcharge des équipes et alerter le management intermédiaire pour réajuster le tir.
- Gestion des encours et avenants : Repérer les demandes clients qui sortent du contrat initial pour déclencher des demandes d'avenants (valorisation des modifications de programme).
- Facturation : Préparer, déclencher et suivre la facturation clients (situations de travaux, phases APS/APD/PRO, etc.) en coordination avec les chefs de projets, et assurer le suivi des encaissements.
2. Accompagnement du Management & Conduite du Changement (20%)
- Référent ERP : Administrer l'outil, veiller à la bonne saisie des temps par les collaborateurs (rigueur indispensable) et former les nouveaux arrivants.
- Aide à la décision : Co-animer les réunions de production hebdomadaires ou mensuelles avec le management intermédiaire pour faire le point sur l'avancement des phases.
3. Reporting et Stratégie (10%)
- Tableaux de bord : Produire les indicateurs clés de performance de l'agence (Taux de marge par projet, Taux d'utilisation/productivité des équipes, Chiffre d'affaires prévisionnel).
- Analyse post-mortem : Analyser les projets terminés pour affiner les grilles tarifaires et les estimations de temps lors des futurs appels d'offres.
Le profil recherché
- Formation : Bac +3 à Bac +5 en Gestion de projet, École de commerce, Contrôle de gestion ou Management opérationnel.
- Expérience : 3 à 5 ans d'expérience minimum, idéalement acquise dans le secteur des prestations de services (agences d'architecture, bureaux d'études, ingénierie, ou agences de design/créa).
- Compétences techniques :
- Maîtrise d'un ERP de gestion par projet (la connaissance d'Ooti est un énorme plus, ou à défaut Everwin, Fitnet, etc.).
- Excellente maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules complexes).
- Sensibilité au monde de l'architecture et du bâtiment (compréhension des phases Loi MOP / Syntec).
- Qualités humaines (Soft Skills) :
- Diplomatie et pédagogie : Capacité à faire comprendre à des profils créatifs l'importance de la rigueur budgétaire sans braquer.
- Rigueur et organisation : Esprit analytique structuré.
- Proactivité : Force de proposition pour améliorer les processus internes.
L'entreprise
Chez Ethic Recrutement, nous plaçons l'humain au coeur de notre action. Notre mission est de rapprocher les talents et les entreprises autour de valeurs fortes, en apportant des solutions de recrutement éthiques, efficaces et sur mesure. Ensemble, nous contribuons au développement économique et social du territoire, avec la conviction que le bien-être au travail est la clé du succès pour chacun.
Ethic Recrutement bâtit sa culture d'entreprise autour de cinq valeurs essentielles, qui reflètent notre identité, notre engagement envers nos clients et nos talents, ainsi que notre responsabilité vis-à-vis du territoire sur lequel nous opérons.
Bienveillance - Écoute - Ethique - Professionnalisme - Exigence
Nous couvrons toutes les étapes du recrutement en CDI et CDD, depuis la définition des besoins jusqu'au suivi des candidats après l'embauche. Chaque projet est piloté par un interlocuteur dédié, assurant un accompagnement et un suivi personnalisés.
Ethic Recrutement bâtit sa culture d'entreprise autour de cinq valeurs essentielles, qui reflètent notre identité, notre engagement envers nos clients et nos talents, ainsi que notre responsabilité vis-à-vis du territoire sur lequel nous opérons.
Bienveillance - Écoute - Ethique - Professionnalisme - Exigence
Nous couvrons toutes les étapes du recrutement en CDI et CDD, depuis la définition des besoins jusqu'au suivi des candidats après l'embauche. Chaque projet est piloté par un interlocuteur dédié, assurant un accompagnement et un suivi personnalisés.
Publiée le 13/07/2026 - Réf : MGABG326
