Juriste Contentieux H/F

CHU de Lille

Les missions qui vous attendent

Dans un environnement hospitalier de plus en plus complexe et fortement réglementé, la Direction des Affaires Médicales et Hospitalo-Universitaires et la Direction des Ressources Humaines du CHU de Lille sont régulièrement amenés à solliciter la Direction des Affaires Juridiques pour des missions de conseils, d'expertise et d'accompagnement dans les procédures pré-contentieuses ou contentieuses qu'elles ont à mener.
La Direction des Affaires Juridiques intervient alors en appui de ces directions pour procéder à une analyse juridique du cadre réglementaire applicable à la situation, pour proposer la solution juridique la plus adaptée dans un souci de sécurisation des procédures et de prévention des risques contentieux et enfin pour rédiger les décisions administratives ou actes de procédures nécessaires.
La Direction des Affaires Juridiques souhaite recruter un juriste ayant une expertise en droit de la fonction publique hospitalière afin de répondre à ces missions.
Ce juriste travaillera en collaboration et sous la supervision de l'adjointe à la Direction des Affaires Juridiques.
Par ailleurs, ce juriste exercera des missions plus transversales concernant la DAJ et les autres directions.
TACHES PRINCIPALES
Dossiers pré-contentieux ou contentieux DRH et DAMHU
Mission de conseil : analyse des textes législatifs et réglementaires concernant le personnel médical et non médical (carrière, gestion du temps, absences, rémunération, cumul d'activité, déontologie...), travail de recherche sur des points particuliers, veille réglementaire et jurisprudentielle...
Participation à l'élaboration de la stratégie précontentieuse des situations complexes soumises par la DAMHU et la DRH : analyse des recours contentieux préalables, rédaction de certains courriers de réponse, évaluation du risque contentieux
Suivi des affaires pré-disciplinaires ou disciplinaires DAMHU et DRH :
Enquête administrative DAMHU : identification du sujet, des personnes à auditionner, planning des auditions, contrôle des délais légaux afférents à la procédure, rédaction des convocations, coordination de l'envoi des convocations, proposition d'une grille d'entretien, rédaction des comptes-rendus d'auditions, présence aux auditions et tenue de certaines auditions en accord avec les directeurs d'enquête
Enquête disciplinaire DAMHU et DRH : rédaction des décisions de suspension ou d'engagement d'une procédure disciplinaire, interface avec les instances disciplinaires en fonction du statut du personnel médical
Soutien à la gestion des contentieux de la fonction publique hospitalière et des affaires médicales ne présentant de grande complexité : tri des pièces nécessaires à la défense et construction d'une stratégie contentieuse, rédaction des mémoires en défense lorsque les dossiers ne sont pas confiés à un avocat.

MISSIONS TRANVERSALES
Avis sur le libellé de certaines conventions suivies par la CCCE : lecture des conventions, avis sur le formalisme ou sur la légalité de son contenu
Veille réglementaire et jurisprudentielle sur le droit de la fonction publique hospitalière, rédaction de notes sur des points particuliers
Suivi des notifications TELERECOURS aux fins d'orientation envers le gestionnaire DAJ concerné

Quel est le profil idéal ?

FORMATION INITIALE REQUISE
Master 2 Droit administratif ou Droit de la santé ou équivalent en expérience
CONNAISSANCES REQUISES
Fonction publique hospitalière et statuts des personnels médicaux
Droit administratif
Droit hospitalier
Droit social
Droit des contentieux administratifs
Droit pénal
SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS
Très bonne capacité relationnelle
Respect de la confidentialité
Travailler en équipe
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE
Une expérience d'au moins deux ans sur un poste de juriste.
Connaissances relatives au fonctionnement d'un établissement public de santé.

Quelques mots pour nous présenter

Avec 4 millions d'habitants, la région Nord-Pas-de-Calais se caractérise par une des plus importantes densités de population en France (7% de la population française).

Le CHU de Lille qui est le seul établissement hospitalo-universitaire de la région Nord - Pas de calais, accompagne, grâce au professionnalisme et à la mobilisation de ses personnels, le développement de l'offre de soins régionale en faisant le choix de prendre en charge en priorité les patients présentant des pathologies lourdes et en s'inscrivant en complémentarité des autres acteurs de santé de la région.

3 missions distinctives :

- Le soin, en favorisant un accueil de proximité pour les habitants de la métropole

- L'enseignement et la formation des professionnels de Santé afin de garantir des soins de haute technicité

- L'innovation

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