Alternance Chargé de Mobilité Internationale et Administration du Personnel H/F PwC France et Maghreb

Ce que nous recherchons ?Des expertises, bien sûr. Mais surtout,des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements duPwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble.

Reconnu Top Employer pour la 6èmeannée consécutive, PwC s'engage à offrir un environnement de travail inclusif ethandi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact.Si vous avez besoin d'un aménagement spécifique en vue de l'entretien de recrutement, n'hésitez pas à nous en faire part.

Votre équipe

Au sein de la Directiondes Opérations, Systèmes et Transformation Human Capital (HC),basée à Neuilly-sur-Seine,vous rejoignez les équipes GlobalMobilityet Administration du personnel,pour:

• Accompagnerl'équipe GlobalMobilitydans la gestion opérationnelle et logistique de nosvoyageurs d'affaires.

• Assurer la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise, en garantissant la conformité des dossiers, la fiabilité des données RH, le respect des procédures internes et la qualité du service apporté aux collaborateurs, managers et équipes Human Capital.

• Contribueràla bonne exécution des processus administratifs RH et participe activement à l'amélioration continue des pratiques et outils du service.

Vos missions

À ce titre, vous serez amené(e) à :

Global Mobility :

• Participer à la réalisation des analyses pré-départ des voyageurs d'affaires au départ de la France/Monaco, afin de les informer des risques liés à leur déplacement à l'étranger ;

• Accompagner les collaborateurs et répondre à leurs questions;

• Coordonneretassurer le suivi administratif de bout en bout avec les équipes RH,nos homologues PwC à l'international (estimationde coûts de conformité, démarches de protection sociale, rédaction des avenantsou lettre de mission, instructions auprès du service paie, mise à jour des outils RH, etc.) ;

• Initier et suivre les demandes auprès de nosprestataires(cabinetd'avocats,prestataire visa,etc.)et divers organismessociaux;

• Contribuer à l'activité quotidienne du service (traitement des appels, classement, mise à jour des outils de suivi).

Administration du personnel:

• Gérer les actes administratifs liés au cycle de vie des collaborateurs : embauche, contrat, avenant, mobilité, absence et sortie ;

• Contrôler la complétude et la conformité des dossiers collaborateurs dans le respect des procédures internes ;

• Mettre à jour et fiabiliser les données RH dans les outils dédiés ;

• Traiter et suivre les demandes RH des collaborateurs, managers et équipes Human Capital ;

• Assurer la coordination avec les interlocuteurs RH et orienter les demandes vers les équipes compétentes lorsque nécessaire.

Votre profil

• Rythme d'alternance : 3 semaines en entreprise / 1 semaine à l'école.

• Durée de l'alternance : 1 an, à compter de septembre 2026
• Formation Bac +4/5 en ressources humaines

Compétences techniques

• Connaissance des processus d'administration du personnel

• Niveau d'anglais courant (C1)

• Maîtrise des outils SIRH et du Pack Office

• Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers

• Connaissance de la réglementation sociale applicable aux actes administratifs RH

Compétences comportementales

• Sens du service client

• Rigueur et sens de l'organisation

• Discrétion et respect de la confidentialité

• Qualités relationnelles et esprit d'équipe

• Capacité d'analyse et de résolution de problèmes

• Proactivité et orientation amélioration continue

Vos avantages

• Un environnementtechnologique innovant : accès à des outils de pointe comme le TechLab,CopilotM365 et l'IAFactorypourfaçonner le monde de demain.

• Des possibilitésd'apprentissage et de développementhors normes,grâce à notre plateforme de formation intelligenteet notre culture du feedback continu.

• Un cycle de performancestimulant,aligné avec leréférentielPwC Professional,pourvous aider à atteindre vos objectifs etviserl'excellencejour après jour.

• Un cadre de travailpositif etinclusifpour vous permettre d'être pleinement vous-même et decollaborer efficacement au service de nos clients(programmes de parentalité,d'équité femmes-hommes,desanté et bien-êtreBe Well, Work Well,d'inclusion LGBT+et demaintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap).

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur.

Notre processus de recrutement

Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :

1. Évaluation en ligne avecun test de compétenceset/ouuntest d'anglais

2. Entretien RH

3. Rencontres avec les équipes opérationnelles(un ou plusieurs entretiensen physique)

4. Vérification des informations :avant l'embauche,un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV