Manager Spécialisé en Politiques de Ressources Humaines et Management RH H/F PwC France et Maghreb

Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements duPwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble.

Reconnu Top Employer pour la 6èmeannée consécutive, PwC s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d'un aménagement spécifique en vue de l'entretien de recrutement, n'hésitez pas à nous en faire part.

Votre équipe

Intégrer l'équipe Workforce, c'est rejoindre un collectif à taille humaine doté d'une vision stratégique et d'une expérience terrain éprouvée. Nous aidons nos clients à anticiper les mutations, à piloter le changement et à bâtir des organisations résilientes et innovantes, capables de prospérer durablement dans un environnement complexe et incertain. Nous intervenons ainsi dans tous les secteurs d'activité, de la banque à l'industrie, en passant par le secteur public, la distribution, le luxe, l'énergie ou encore l'aéronautique.

Au sein de l'équipe Workforce, nos consultants sont les partenaires privilégiés des DRH et responsables de la transformation RH. Ils accompagnent nos clients pour répondre à leurs enjeux RH de toutes natures, de la stratégie à l'exécution opérationnelle.

Si vous êtes convaincu(e) que la réussite passe par l'alignement entre stratégie, culture et structure, et souhaitez accompagner les entreprises dans leurs transitions majeures, alors rejoignez-nous !

Vos missions

Vous évoluerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire et internationale et chercherez avec eux à répondre aux besoins de nos clients en proposant des solutions innovantes. Vous aurez ainsi l'occasion de développer vos compétences et savoir-faire sur vos missions et à enrichir vos convictions professionnelles.

Quelques exemples de mission :

• Définitionet optimisation des politiques RH : recrutement, mobilité, management de la performance, rémunération globale (C&B), développement des compétences (L&D).

• Conception et supervision de programmes de développement métier, création et optimisation d'universités d'entreprise, déploiement dedispositifs depeople review, élaboration de référentiels de compétences, mise en oeuvre de plan d'anticipation des compétences et des effectifs (strategic workforce planning).

• Définition et pilotage de la stratégie de rémunération globale, management de plans spécifiques pour les forces de vente, gestion de la transparence salariale, formation et accompagnement des managers sur les enjeux de la rémunération.

Vous contribuerez également au développement de l'équipe au sein et en dehors de la firme en aidant sur les sujets suivants :

• Animation et développement de notre communication interne et externe

• Participation aux travaux de réflexion stratégique (Thought Leadership) pour identifier les sujets sur lesquels se positionner

• Contribution au développement du cabinet

• Participation aux développement commercial et aux réponses aux appels d'offres

• Contribution aux appels d'offres en étant garant de nos offres en internes et maintien des relations clients

Votre profil

• Diplômé(e) d'une école d'ingénieur, de commerce ou d'un 3ème cycle universitaire

• Expérience significative ( 6 ans d'expérience) dans un environnement conseil en Ressources Humaines, idéalement sur un grade similaire

• Expertise généraliste en politiques RH, avec une expérience confirmée en management d'équipe et pilotage de projets RH complexes.

• Compétence marquée enL&D(développement des compétences)et/ouC&B(rémunération globale), avec une capacité à accompagner et former des équipes RH et managers.

• Maîtrise avancée de la mise en place, du pilotage et de l'optimisation de dispositifs RH.

• Maitrise du français et de l'anglais à l'oral comme à l'écrit

Vos avantages

• Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l'IA Factory pourfaçonner le monde de demain.

• Des possibilitésd'apprentissage et de développementhors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu.

• Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentielPwC Professional,pour vous aider à atteindre vos objectifs etviserl'excellence jour après jour.

• Un cadre de travail positif et inclusifpour vous permettre d'être pleinement vous-même et decollaborer efficacement au service de nos clients(programmes de parentalité, d'équité femmes-hommes, de santé et bien-êtreBe Well, Work Well, d'inclusion LGBT+ et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap).

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur.

Notre processus de recrutement

Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :

1. Évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou un test d'anglais

2. Entretien RH

3. Rencontres avec les équipes opérationnelles(un ou plusieurs entretiens en physique)

4. Vérification des informations : avant l'embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV