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Coopérative U recrutement

E-Merchandiser H/F Coopérative U

  • Rungis - 94
  • CDI
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Distribution • Commerce de gros
  • Exp. 5 ans min.
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Les compétences pour ce job

  • Marketing digital
  • Conduite de projet

Les missions du poste


Au sein de la Direction Marketing Digital - Pôle E-Commerce, vous participez activement au développement du chiffre d'affaires et de la part de marché du site e-commerce.

À la croisée des chemins entre le marketing, la data produit et les opérations, votre mission est double : garantir l'excellence et la pertinence de notre catalogue en ligne, et optimiser l'expérience client à travers un e-merchandising performant.

Vos Principales Missions


1. Maîtrise, Optimisation et Qualité du Catalogue Produits
-
Garant de l'intégrité de l'offre : Coordonner les flux d'informations entre les parties prenantes et maîtriser parfaitement le catalogue d'articles.

-
Collaboration filières : Travailler avec l'administration commerciale et les filières (bazar, textile, etc.) pour garantir la complétude, la conformité et la qualité des informations produits (contenus, visuels, réglementaire).

-
Éligibilité de l'offre : Analyser et challenger l'éligibilité des produits en lien avec l'activité commerciale pour une diffusion optimale.




2. E-Merchandising & Animation Commerciale
-
Parcours client & Navigation : Créer une navigation et une arborescence performantes permettant d'exposer l'offre de façon claire et fluide.

-
Scénarisation de l'offre : Valoriser les catégories permanentes et saisonnières, recommander les produits phares sur le site et via les supports externes (newsletters, réseaux sociaux, etc.).

-
Règles d'affichage : Définir les règles de classement des produits dans les pages et paramétrer les stratégies de vente croisée (up-sell et cross-sell).




3. Excellence Opérationnelle & Gestion de Projets Transverses
-
Amélioration continue : Optimiser les processus de mise en ligne pour réduire le taux de rupture et garantir une expérience client sans couture jusqu'à la remise de sa commande.

-
Gestion des promotions : Garantir le bon fonctionnement des promotions sur le site et superviser l'évolution des mécaniques promotionnelles.

-
Expertise technique (Projet PIM) : Représenter le métier et l'expression des besoins dans les projets d'évolution d'outils, notamment le déploiement majeur de la nouvelle version du PIM.

-
Interface interne : Être le référent e-commerce lors de l'évolution des politiques commerciales ou réglementaires de l'enseigne.




4. Analyse de la Performance & Reporting
-
Suivi KPI : Analyser de façon hebdomadaire les performances des catégories (ventes, conversion, parcours).

-
Plans d'actions : Définir des plans d'actions concrets pour développer le CA et suivre de près l'impact des nouveaux projets e-commerce afin d'orienter les décisions stratégiques.




Le profil recherché


En tant que véritable chef d'orchestre, votre rôle est crucial :



- Vous appréciez le travail collaboratif et savez fédérer les équipes transverses autour d'objectifs communs, avec diplomatie et fermeté pour maintenir un haut niveau d'exigence
- Vous êtes capable de gérer plusieurs dossiers de front sans perdre de vue le sens du détail
- Vous êtes force de proposition et orienté solution


Votre parcours :

- Formation supérieure (Bac +4/5) en École de Commerce, Master Marketing Digital ou Gestion de projet.
- Une expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire (Gestion de catalogue, E-commerce, Category Management ou Coordination de projets digitaux)



Vos compétences :

- Vous êtes à l'aise avec les outils de gestion de catalogue (Salsify, Akeneo, SalesForce Commerce Cloud) et la gestion de projet
- Vous maîtrisez la gestion de projet et savez interagir avec des équipes tech et produit
- Vous comprenez les enjeux de qualité de service, des ruptures de stock et du merchandising digital
- Vous savez transformer des données complexes en plans d'actions concrets







Compétences : SalesForce, Gestion de Projet, Akeneo

Les avantages

  • Mutuelle : 70 % pris en charge (conjoint et enfants inclus)
  • Carte restaurant : 60 % pris en charge
  • Pouvoir d’achat en magasin U
  • PEE (Plan Épargne Entreprise) avec abondement
  • Retraite complémentaire prise en charge
  • Transport : 50 % remboursé
  • Mobilité douce : aide de 500 € pour un vélo électrique
  • Prime annuelle
  • Intéressement
  • Prime sur objectif (collective et individuelle)
  • Prime d’ancienneté (dès 3 ans)
  • Mobilité interne : 25,65 % des postes pourvus en interne en 2024
  • Autoformation en ligne (partageable avec 3 proches)
  • Télétravail : 2 jours/semaine
  • RTT : minimum 14 jours/an
  • Absences : enfant malade, adoption, PMA

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Faisons connaissance lors d'un premier entretien RH

  • Rencontrez votre futur manager pour approfondir le contenu du poste

  • Après validation, nous vous ferons une proposition pour rejoindre nos équipes !

Publiée le 10/07/2026 - Réf : QWXBZ131

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