Audit And Risk Manager CDI H/F Abylsen
- Paris 8e - 75
- CDI
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 5 ans min.
Les compétences pour ce job
- Français
- Anglais
- Contrôle interne
Les missions du poste
Audit interne
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre du programme annuel d'audit.
- Réaliser des audits de processus au sein des différentes entités du Groupe.
- Auditer les applications et outils métiers utilisés par les différentes marques.
- Assurer l'interface opérationnelle avec le cabinet d'audit externe.
- Suivre la mise en oeuvre des plans d'action et recommandations issus des audits.
- Identifier les sujets nécessitant un regard externe complémentaire et contribuer à leur cadrage.
Gestion des risques
- Participer à l'évaluation des risques de l'organisation.
- Contribuer à la mise à jour et à l'animation de la matrice des risques.
- Participer à la définition des actions correctives et suivre leur avancement.
- Produire et consolider les indicateurs attendus dans le cadre du dispositif Groupe.
- Assurer un reporting régulier sur les principaux risques et points de vigilance.
Suivi des indicateurs et contrôle des dérives
- Analyser les indicateurs clés de pilotage.
- Identifier les écarts ou dérives éventuelles.
- Assurer une veille sur les incidents remontés par les différentes entités.
- Alerter les parties prenantes concernées lorsque cela est nécessaire.
Appui à la collecte et à la consolidation des données sociales
- Coordonner la collecte des données nécessaires à la BDESE des différentes entités.
- Consolider les informations transmises et veiller à leur fiabilité technique.
- Préparer les supports de restitution attendus dans le cadre des obligations sociales.
- Accompagner les équipes RH sur les besoins de reporting et de consolidation de données.
Sensibilisation aux sujets de conformité
- Identifier les situations pouvant relever de la conformité ou de l'éthique dans le cadre des audits réalisés.
- Relayer les sujets vers les interlocuteurs compétents lorsque nécessaire.
- Contribuer à la diffusion d'une culture du contrôle interne et de la maîtrise des risques.
Le profil recherché
Formation & expérience
- Bac +5 (école de commerce, ingénieur ou formation universitaire équivalente).
- Minimum 5 ans d'expérience en audit interne, audit externe, contrôle interne ou gestion des risques.
- Une expérience acquise en cabinet d'audit constitue un véritable atout.
- Une bonne compréhension des organisations multi-entités et des processus opérationnels est appréciée.
Compétences
- Excellente capacité d'analyse et de synthèse.
- Très bonne maîtrise d'Excel et des outils de reporting.
- Rigueur et fiabilité dans le traitement de données.
- Aisance relationnelle pour interagir avec des interlocuteurs variés (Directions, RH, IT, Finance, opérations...).
- Capacité à évoluer en autonomie tout en sachant mobiliser les bonnes parties prenantes.
- Anglais professionnel impératif.
- Français courant impératif.
Ce qui fera la différence
- Votre capacité à challenger les processus avec pragmatisme.
- Votre aptitude à construire un réseau interne et à aller chercher l'information.
- Votre curiosité pour comprendre le fonctionnement concret du business.
- Votre capacité à trouver le bon équilibre entre maîtrise des risques et réalités opérationnelles.
Pourquoi ce poste ?
✅ Une vision globale de l'ensemble du Groupe (reporting direct à notre Chief Accelerating Officer)
✅ Des interactions avec de nombreux métiers et fonctions stratégiques
✅ Une forte autonomie et un rôle à impact
✅ Un environnement multisites et international
✅ Une organisation offrant une grande flexibilité de travail en mode hybride (agence de rattachement : Paris, Lyon ou Lille)
Vous aimez comprendre comment fonctionnent les organisations, analyser les processus, identifier les risques et accompagner les équipes dans leur amélioration ? Ce poste est fait pour vous.
Les avantages
- Une démarche engagée pour les mobilités douces
- Le bien-être au cœur de notre culture avec WellPass
- Des parcours de carrière évolutifs pour toutes et tous
- Une présence nationale et internationale forte
- Une politique de cooptation solide et durable
- Des événements ludiques et techniques tout au long de l’année
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Le premier pas : votre candidature marque le début de notre rencontre.
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La découverte mutuelle :nous vous contactons pour un premier échange simple et authentique
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La rencontre avec nos équipes : un échange plus approfondi avec l’un de nos experts
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Le partage des visions : rencontre avec un expert métier pour partager son expertise
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L’accord parfait :la collaboration prend vie, et nous vous remettons symboliquement la clé
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Bienvenue dans l’équipe : votre intégration marque le début de notre collaboration.
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Abylsen en images
Publiée le 10/07/2026 - Réf : a0wa2000000bBm5
