Coordinateur Lean Amélioration Continue H/F Cogelec Mortagne
- Mortagne-sur-Sèvre - 85
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Industrie Manufacturière
- Exp. 1 à 7 ans
Les compétences pour ce job
- Amélioration continue
Les missions du poste
Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un(e) Coordinateur(trice) Lean amélioration continue, rattaché(e) au service Méthodes.
Votre mission sera de piloter et déployer les démarches d'excellence opérationnelle afin d'améliorer durablement la performance de nos activités et d'accompagner le développement de la culture Lean au sein de l'entreprise.
1. Amélioration continue
- Coordonner les équipes transversales multi-métiers, piloter les plans d'actions et assurer leur suivi
- Identifier les axes de progrès selon les indicateurs QCD (Qualité, Coût, Délai)
- Animer et participer aux chantiers Lean (Kaizen, 5S, SMED, VSM, etc.)
- Suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI)
2. Méthodes & industrialisation
- Définir et optimiser les processus de production
- Standardiser les méthodes de travail
- Participer aux projets d'implantation et à l'optimisation des flux
- Réduire les gaspillages (mudas) et améliorer l'efficience opérationnelle
3. Accompagnement & conduite du changement
- Former les équipes aux outils et méthodes Lean
- Animer des ateliers d'amélioration continue
- Développer et promouvoir la culture Lean au sein de l'entreprise
- Construire et piloter le plan de progrès annuel (feuille de route)
4. Analyse & performance
- Analyser les données de production (efficience, taux de rebut, productivité, etc.)
- Identifier les causes racines des dysfonctionnements à l'aide d'outils d'analyse (5 Pourquoi, Ishikawa...)
- Mesurer et suivre les gains réalisés en matière de productivité, qualité et délais.
Le profil recherché
Titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5 en amélioration continue, génie industriel, production ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 4 ans sur une fonction similaire au sein d'un environnement industriel.
Vous avez idéalement évolué dans un environnement disposant des outils suivants : management visuel, le 5S, le Kaizen, le Kanban, la VSM, le Takt Time, l'équilibrage de ligne ou encore l'A3. Vous êtes également à l'aise avec l'analyse de données à travers les outils bureautiques et les ERP, et savez exploiter les indicateurs de performance pour identifier et piloter des actions d'amélioration. Votre connaissance des outils de résolution de problèmes, de l'analyse des flux et des processus ainsi que votre capacité à conduire des projets transverses vous permettent de mener efficacement des démarches d'amélioration continue.
Reconnu(e) pour votre esprit d'analyse, votre rigueur et votre sens du terrain, vous savez prendre du recul sur les enjeux tout en restant proche des opérations et des équipes. Doté(e) d'un leadership naturel, vous fédérez les différents acteurs autour d'objectifs communs et accompagnez le changement avec pédagogie, écoute et conviction.
Force de proposition, curieux(se) et adaptable, vous appréciez les environnements en mouvement et êtes capable de piloter plusieurs projets simultanément tout en garantissant leur bonne avancée et l'atteinte des résultats attendus.
La Culture Cogelec c'est :
- La simplicité dans les échanges avec un favoritisme pour le tutoiement et les échanges verbaux.
- Le partage et l'entraide : tu ne seras jamais seul(e) face à une difficulté.
- Créer pour innover : l'innovation est notre coeur de métier, et cela se reflète dans nos pratiques internes.
Pourquoi Rejoindre Cogelec ?
- Une intégration personnalisée avec votre responsable.
- Un package attractif (forfait 218 jours)
- Avantages tels que tickets restaurant (carte Swile), CSE, conciergerie, etc.
- Charte de mobilité interne pour tes envies d'évolution.
- Mutuelle familiale prise en charge à 80% par Cogelec.
- Une entreprise dynamique avec des projets motivants !
Les avantages
- Flexibilité horaire
- Mutuelle Familiale prise en charge à 80%
- Titre restaurant : 7€ / jour
- Télétravail possible
- Conciergerie d’entreprise
- Petits déjeuners d’entreprise
- Evènements d'entreprise
- Ateliers sur l’amélioration de notre environnement de travail
- CSE
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Présélection téléphonique
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Entretien Manager avec la chargée de recrutement ou séparément
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Un dernier entretien avec le N+2 si besoin
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Retour négatif ou positif par téléphone systématiquement
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Si positif : proposition financière expliquée par téléphone et envoyée par mail ensuite
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Cogelec Mortagne en images
Publiée le 10/07/2026 - Réf : 00c20938-0465-4b4e-827a-35d11256ea5d
