Comptable Gestionnaire Paie et Ressources Humaines H/F

Intermarche

Vous participez à la performance du point de vente, par la gestion de la comptabilité, de l'administration du personnel et de la paie. Interlocuteur clé des équipes et de la Direction, vous assurez la gestion de ces activités, et êtes garant de la fiabilité des données liées à votre activité.
Vous aurez notamment pour missions :
Poste avec statut employé, temps plein 36h45 / Rémunération 2300 € brut/ mois sur 13 mois.
COMPTABILITE
Comptabilité fournisseurs : rapprochement des factures et BL, saisie des factures, règlement des factures.
Comptabilité clients : établissement des factures, envoi des factures clients, pointage des comptes, relance des clients.
Banques: saisie des banques, effectuer les rapprochements bancaires et suivi de la trésorerie.
Contrôle et saisie des feuilles de caisse.
Diverses tâches administratives : gestion des mails, rédaction de courriers, tri du courrier, envoi de colis, classement, archivage...

La préparation du bilan en collaboration avec l'expert-comptable (comptabilité générale, analytique jusqu'à la préparation du bilan) ;
Le suivi de la trésorerie du point de vente ;
L'analyse de données et l'établissement de tableaux de bord comptables ou de gestion ;
La gestion administrative des ressources humaines (administration du personnel, intégration, paie, préparation de la DSN etc.)

RH
Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur (dossiers salariés, contrats, formalités administratives, suivi des documents obligatoires) ;
Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (heures, absences, congés, primes, arrêts maladie.) ;
Établir et contrôler les bulletins de paie dans leur intégralité ;
Réaliser les déclarations sociales, notamment la DSN, et assurer le suivi des obligations associées
Préparer et lancer les virements de salaires après validation de la Direction ;
Assurer le suivi des congés, absences, arrêts de travail et dossiers du personnel ;
Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour les questions administratives liées à la paie ;
Veiller à l'application des règles sociales et à la mise à jour de vos connaissances réglementaires.