Chef du Bureau de la Formation - Saam - Men - Mesre - Msjva H/F
Service Public
- Paris 7e - 75
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Les missions du poste
«vos missions en quelques mots»:
Un poste clé pour façonner l'avenir des compétences de l'administration centrale
Rattaché(e) à la sous-directrice et à son adjointe, vous serez le/la pilotede la politique de formation et duplan de développement des compétencesde l'administration centrale. Votre rôle ?Anticiper les évolutions des métiers, accompagner les transformations et garantir l'adaptation des agents aux enjeux de demain, en étroite collaboration avec le bureau de la GPEEC. Un poste à la foisvisionnaire et opérationnel, où vous combinerezleadership, innovation pédagogique et gestion stratégique des compétences.
Vos 3 grands défis:
1 Manager une équipe engagée pour une formation performante
Animer un collectif de 19 collaborateursrépartis en 4 pôles, en favorisantl'esprit d'équipe, l'innovation et la montée en compétences;
Transformer les pratiquesvers une culture du conseil, tout en développant unedémarche d'amélioration continue et la transversalité.
2 Piloter une politique de formation ambitieuse et innovante
Concevoir et déployer un plan pluriannuel de développement des compétences, aligné sur la stratégie GPEEC, pouranticiper les besoins futursetcartographier les compétences clés;
Innover en ingénierie pédagogique: classes inversées, formations hybrides, formations sur mesure, etdévelopper des parcours certifiants;
Piloter un budget de 750 K€et un plan annuel de formation représentant34 000 journées stagiaires, tout en assurant la maîtrise d'ouvrage du logicielvirtuo formation;
Mesurer l'impactdes actions pour garantir leur pertinence et leur efficacité et proposer des évolutions.
3 Être un acteur central de la transformation RH
Contribuer activement à la GPEEC: analyser les écarts de compétences, proposer des solutions (formations, mobilités, recrutements) etanimer des groupes de travail prospectifs;
Représenter l'administrationdans les instances interministérielles (DGAFP, DGRH) etdévelopper des partenariatspour mutualiser les bonnes pratiques ;
Inscrire vos actions dans une démarche qualitéet coordonner la politique d'apprentissage en lien avec les autres bureaux RH.
Pourquoi ce poste est fait pour vous ?
Vous avezl'ambition de façonner l'avenir des compétencesau sein de la fonction publique ? Vous souhaitezallier vision stratégique et gestion opérationnellepour accompagner les agents et les directions dans leur transformation ? Ce poste vous offre :
✅Un impact directsur la modernisation de l'administration ;
✅Un rôle polyvalentà l'intersection de la formation, des RH et de l'innovation ; ✅Une dimension collaborativeavec des acteurs clés ;
✅Des défis stimulants: pilotage budgétaire, gestion de projets transverses, et développement de solutions pédagogiques innovantes.
Rejoignez une équipe dynamique et engagez-vous dans une mission au coeur de la transformation publique !
Le profil recherché
Profil recherché: 2900 caractères
Ce poste est fait pour vous si:
- Vous êtes organisé(e), rigoureux(euse) et que vous savez programmer vos activités dans un calendrier contraint et à l'aide d'un outil de gestion;
- Vous êtes curieux(euse) et vous êtes capable de faire une veille pour anticiper de futurs besoins en formation.
- Vous avez une connaissance desméthodologies de la GPEECet de certains outils d'analyse des compétences ;
- Vous êtes aguerri au pilotage de projets transversesen collaboration avec des directions métiers et des acteurs RH ;
- Vous savezanalyser des donnéespour évaluer l'efficacité des actions de développement des compétences ;
- Vous êtes sensible aux enjeux detransformation des métierset d'adaptation des compétences;
- Vous êtes autonome et vous êtes force de proposition pour faire évoluer l'offre de formation.
Un accompagnement à la prise de poste est prévu afin de faciliter votre intégration. Certaines compétences pourront être progressivement développées grâce notamment à la formation.
Bienvenue chez Service Public
« qui sommes-nous ? » (2ème partie) :
Le bureau de la formation établit et met en oeuvre la politique de formation continue et accompagne les agents de l'administration centrale dans la préparation des concours et examens professionnels. Il participe également au développement des compétences et des projets professionnels des agents. Il vient en soutien de la politique des ressources humaines pour l'administration centrale mise en oeuvre au niveau de la sous-direction.
Publiée le 09/07/2026 - Réf : 2026-2344562
