Pilote Matériaux de Garnissage Siège H/F Segula Technologies
- Guyancourt - 78
- CDI
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 2 ans min.
Les compétences pour ce job
- Science des matériaux
- Rédaction du cahier des charges
Les missions du poste
Nous recherchons pour l'un de nos clients évoluant dans l'industrie automobile un Pilote Matériaux de Garnissage Siège.
Vous êtes l'interface technique centrale entre les équipes de style/conception internes, la direction des achats, la qualité et les fournisseurs (rang 1 et rang 2).Vos missions :
Expertise Matériaux : Analyse de la faisabilité technique des choix de garnissage (tenue aux UV, abrasion, conformité réglementaire et environnementale).
Pilotage Fournisseurs : Suivi du développement chez les tisseurs, tanneurs et fabricants de coiffes (revue de convergence technique, validation des lancements outillages).
Qualité & Validation : Définition et suivi des plans de validation (essais laboratoire, tests d'endurance), gestion des dossiers d'assurance qualité (type ANPQP/PPAP).
Gestion de projet : Plannings de développement détaillés et revues de jalons (jalons clés projets automobiles).
Technique : Cahiers des charges (CDC) techniques validés et dossiers de définition (fiches techniques matériaux).
Qualité : Plans de validation produit/process validés et rapports de synthèse d'essais.
Reporting : Tableaux de bord de suivi QCDP et dossiers d'homologation finale des pièces.
Le profil recherché
Formation : Ingénieur ou équivalent avec une spécialisation en sciences des matériaux (textile, cuir, polymères) ou en plasturgie/mécanique.
Expérience : Expérience significative (3 ans minimum) dans le secteur automobile, idéalement sur le périmètre sièges ou pièces d'aspect.
Méthodologie : Maîtrise des outils de gestion de projet automobile (jalons constructeurs, AMDEC, processus ANPQP).
Outils : Connaissance des systèmes de gestion des données techniques (PDM / PLM) et des outils de CAO (visualisation de maquettes numériques).
Les avantages
- Télétravail
- CET
- Prime de vacances
- RTT (10 jours par an)
- Carte tickets restaurants (Swile)
- Mutuelle
- Programme de cooptation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec le recruteur
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Validation du profil par le/la responsable du recrutement
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Entretien sur site et/ou en ligne avec le/la responsable du recrutement
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Entretien sur site et/ou en ligne avec le client, si nécessaire
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Négociations, envoi d’une promesse d’embauche
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Accueil & commencement de la mission
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Segula Technologies en images
Publiée le 09/07/2026 - Réf : LVLQDBRTDMAQQO752
