Office National des Forêts emploi
Office National des Forêts recrutement

Vsc Assistant Juridique H/F Office National des Forêts

  • Saint-Denis - 974
  • CDD
  • 12 mois
  • Bac +3, Bac +4
  • Secteur Energie • Environnement
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Les compétences pour ce job

  • Veille juridique

Les missions du poste

Soutenir sur le plan juridique les activités liées aux affaires forestières de l'Etat

Missions connexes :

Participe à l'élaboration des procédures internes et assiste le juriste dans l'accomplissement de ses missions ;

Participe à la rédaction de courriers (mise en demeure préalable, information relative à la règlementation applicable, etc.) et de différentes autorisations ;

Aide à la mise en place de la stratégie pénale de l'établissement ;

Aide au suivi des procédures relatives aux documents d'urbanisme (avis PLU et PPR) ;

Veille juridique interne.

Domaine d'activités :

Droit forestier ;

Droit Public (contrat administratif, propriété des personnes publiques, marchés public) ;

Droit pénal.

Le profil recherché

Profil recherché : Autres métiers, Encadrement et Généralistes

- Qualités rédactionnelles,

esprit de synthèse et de vulgarisation du Droit ;

Sens de l'organisation et du respect des délais ;

Autonomie et réactivité ;

Relationnel avec les partenaires extérieurs ;

- Niveau minimum :

Licence en Droit souhaité

- Charge du poste :

Rédaction de courriers, de notes de service, de différentes autorisations

Recherches juridiques,

Participation à la résolution de conflits.

- prise de poste : à partir du 1er octobre 2026

temps plein 35 heures (avec possibilité de passage en 39 heures au cours du contrat)

Congés : 24 jours / an

Prise en charge du billet d'avion aller / retour + 50 kg fret.

· Contacts :

0262 20 82 34 / 0693 92 62 19 - Renaud MANTOUX, Juriste Conseil

Candidature: CV + lettre de motivation à déposer sur ce site.

****@****.**

Les avantages

  • S'engager pour la forêt de demain/Œuvrer pour les générations futures
  • Incarner une diversité de métiers, de cultures, de talents
  • Une politique de formation dynamique
  • Une valorisation individuelle et collective des résultats 
  • Un cadre propice à l’équilibre (TT en fonctions des postes, RTT, etc.)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Envoi d’une candidature avec CV via notre page carrière

  • Entretien téléphonique avec les RH

  • Entretien avec les RH et un manager

  • Tests éventuels en fonction du poste (technique, de personnalité, ...)

Publiée le 09/07/2026 - Réf : 2026-6723

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