Chargé de Projet Si H/F SCIC HLM IDF HABITAT
- Champigny-sur-Marne - 94
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Immobilier
- Exp. 5 ans
Les compétences pour ce job
- Conduite de projet
Les missions du poste
Rejoignez un acteur engagé du logement social et participez à sa transformation digitale !
Au sein de la Direction des Systèmes d'Information, vous jouerez un rôle clé dans la modernisation et l'évolution des outils informatiques du Groupe IDF Habitat. Véritable interface entre les équipes métiers, les prestataires et la DSI, vous pilotez des projets stratégiques et contribuez à la performance des systèmes d'information au service de nos collaborateurs et de nos locataires.
Si vous aimez conjuguer gestion de projet, expertise fonctionnelle et accompagnement des utilisateurs dans un environnement à fort impact social, ce poste est fait pour vous.
Vos principales missions :
Piloter les projets SI et ERP
- Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers.
- Piloter les projets et applications confiés dans le respect des coûts, délais, budgets et objectifs définis.
- Assurer la coordination entre les différents acteurs : métiers, DSI, prestataires et éditeurs.
- Participer aux phases de déploiement et de mise en production.
Garantir la qualité et la performance des solutions
- Veiller quotidiennement à l'efficacité, la fiabilité et la disponibilité des systèmes d'information.
- Contrôler l'intégration des correctifs et évolutions de l'ERP, y compris en horaires non ouvrés lorsque nécessaire.
- Contribuer à la continuité d'activité et au maintien en conditions opérationnelles des applications.
- Identifier les opportunités d'amélioration et être force de proposition sur les évolutions technologiques et fonctionnelles.
Accompagner les utilisateurs et les métiers
- Organiser et coordonner les phases de recette.
- Réaliser et contrôler l'intégration des patchs dans l'ERP, en HNO le cas échéant. Garantir la continuité d'activité.
- Mettre à jour les processus métiers, modes opératoires et documentations.
- Concevoir et animer des actions de formation auprès des utilisateurs.
- Participer à la résolution des incidents et demandes utilisateurs jusqu'à leur clôture.
- Réaliser les transferts de compétences vers les équipes métiers.
- Ponctuellement, participer à l'organisation et à l'animation des réunions mensuelles du Club des référents Ulis de la société.
Assurer une veille et un reporting régulier
- Produire un reporting régulier auprès de la Direction des Systèmes d'Information.
- Assurer une veille active sur les innovations technologiques, les systèmes d'information et les méthodes de gestion de projet.
Le profil recherché
Vos atouts
- Formation supérieure en informatique, systèmes d'information ou gestion de projet.
- Expérience de 2 à 3 ans minimum (hors alternance) dans l'intégration de solutions applicatives ou la conduite de projets SI.
- Une expérience dans l'environnement du logement social serait un véritable atout.
Compétences techniques
- Expérience en gestion de projets fonctionnels et en coordination MOA/MOE.
- Bonne connaissance d'un ERP de gestion locative.
- Maîtrise fonctionnelle d'ULIS (Sopra Steria) ou d'un ERP de gestion locative équivalent.
- Maîtrise SQL sur base Oracle.
- Idéalement, connaissance des processus métiers du logement social : quittancement, surloyer (SLS), indemnité d'occupation (IO), charges, gestion locative...
Qualités personnelles
- Excellent relationnel et sens du service.
- Aptitude à animer et fédérer des groupes de travail mixtes DSI/métiers et à gérer des parties prenantes
- Capacité à vulgariser et rédiger des spécifications fonctionnelles, des modes opératoires et des supports de formation adaptés à un public non-informaticien.
- Capacité à piloter la relation prestataires en maintenant la clarté des périmètres et la maîtrise contractuelle.
- Orienté résultats et sens de la relation client interne.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Rigueur, organisation et autonomie.
- Qualités rédactionnelles reconnues.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
Pourquoi nous rejoindre ?
✅ Des projets informatiques à forte valeur ajoutée pour le logement social
✅ Un rôle transversal au coeur des métiers de l'entreprise
✅ Un environnement stimulant mêlant technique, fonctionnel et accompagnement du changement
✅ Une structure engagée au service de l'intérêt général
✅ Un poste évolutif offrant de réelles perspectives de développement
IDF Habitat valorise la diversité, favorise le développement de chacun et garantit l'égalité des chances pour tous les candidats.
Bienvenue chez SCIC HLM IDF HABITAT
IDF Habitat, coopérative Hlm engagée pour un habitat abordable, durable et pour tous.
Droit fondamental, nous voulons rendre le logement accessible à tous. C'est notre raison d'être, notre engagement et notre combat depuis plus de 70 ans. Nous oeuvrons ainsi au quotidien pour répondre aux défis sociétaux, sociaux et environnementaux actuels et à venir.
Acteur majeur et dynamique de l'habitat social, IDF Habitat gère près de 12 700 logements sociaux, principalement dans le Val de Marne (94) et les Hauts de Seine Sud (92), et construit en moyenne 110 à 150 logements par an.
Coopérative à taille humaine, nous recrutons DES TALENTS dans une grande diversité de métier : gestion locative, maîtrise d'ouvrage, gestion de proximité, fonctions supports...
Nous rejoindre, c'est s'engager au service de l'intérêt général, donner du sens à votre métier et votre carrière en partageant et en défendant nos valeurs humanistes telles que la solidarité, la proximité, la responsabilité, la coopération et la qualité de service.
Rejoignez l'ensemble de nos collaborateurs(trices) qui font vivre chaque jour nos valeurs et portent nos ambitions.
Infos complémentaires
Et parmi tant de bonnes raisons de nous rejoindre :
- Un processus de recrutement simple et court :Etude de votre candidature - 1 entretien téléphonique - 1 ou 2 entretiens en présentiel
- Un parcours d'intégration adapté et personnalisé
- Un accompagnement et des formations pour la montée en compétence
Nous vous offrons une politique salariale très attractive :
- Une rémunération annuelle sur 13 mois
- Un accord d'intéressement avec un plan d'Epargne Entreprise et abondement
- Un carte ticket restaurant prise en charge à 60% le mois suivant votre arrivée
- Une mutuelle prise en charge à 100%
- Des compléments à la rémunération : augmentation collective, individuelle, prime (prime d'assiduité...)
- RTT
- Des jours enfants malades et autorisation d'absence pour la rentrée scolaire
Mais aussi...
- Les avantages du CSE (chèques vacances, cadeaux...)
- Trouver un juste équilibre entre vie professionnelle et personnelle : droit à la déconnexion, charte des relations professionnelles, journée enfant malade...
- Prendre part au modèle et à l'évolution de notre coopérative en devenant coopérateur
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Etude de votre candidature
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Préqualification téléphonique
-
1 ou 2 entretiens en présentiel
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La carte
59 Avenue Carnot
94500 Champigny-sur-Marne
Publiée le 09/07/2026 - Réf : 4204876/29529289 RDLGL/94C
