Product Manager Legaltech H/F Le Groupe Septeo
- Paris - 75
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 7 ans min.
Les compétences pour ce job
- Intelligence artificielle
Les missions du poste
Nous recherchons un(e) Product Manager LegalTech H/F, en CDI, pour rejoindre Septeo Legal Suite, solution logicielle à destination des Directions Juridiques dans un moment charnière de transformation produit et d'accélération autour de l'intelligence artificielle.
Rattaché(e) au Directeur Général, votre mission sera de rapprocher en permanence le produit des besoins réels des directions juridiques et d'identifier les opportunités qui façonneront le logiciel juridique de demain.
Ce que nous pouvons accomplir ensemble :
- Comprendre en profondeur les enjeux, usages et attentes des directions juridiques d'aujourd'hui et de demain.
- Aller à la rencontre des clients pour observer leurs pratiques, recueillir leurs besoins et identifier les opportunités d'innovation.
- Piloter une démarche continue de Product Discovery afin d'alimenter la vision produit et d'anticiper les évolutions du marché.
- Analyser l'écosystème Legal Tech, les tendances de marché et les innovations IA afin d'identifier les leviers de différenciation.
- Identifier et évaluer les cas d'usage IA à forte valeur ajoutée pour les juristes d'entreprise.
- Traduire les problématiques métier en orientations produit et recommandations concrètes pour les équipes Produit et Tech.
- Co-construire avec les clients, les Product Owners et les équipes internes les fonctionnalités qui répondront aux enjeux de demain.
- Contribuer à la définition des priorités produit en s'appuyant sur les retours clients, les usages observés et la stratégie de développement.
- Porter la voix du client et du marché au sein de l'organisation pour faire évoluer la vision produit.
- Participer à la modernisation d'une solution reconnue par de grands groupes en renforçant son positionnement IA et son orientation client.
Le profil recherché
Le profil que nous recherchons
- Expérience dans l'écosystème juridique de minimum 5 ans : vous évoluez ou avez évolué en direction juridique, Legal Ops, Legal Tech.
- Connaissance des solutions Legal Tech : vous comprenez les enjeux liés aux logiciels juridiques et avez idéalement déjà utilisé ou contribué au déploiement d'outils dédiés aux directions juridiques.
- Forte culture IA : vous suivez activement les évolutions de l'intelligence artificielle et expérimentez des usages concrets dans un contexte métier.
- Sens du produit et des usages : vous savez identifier des problématiques utilisateurs, les challenger et les traduire en opportunités produit à forte valeur ajoutée.
- Orientation client : vous aimez comprendre les usages terrain, écouter les utilisateurs et faire émerger leurs besoins réels.
- Vision marché : vous êtes capable d'analyser les tendances, les innovations et les évolutions de votre écosystème pour nourrir la stratégie produit.
- Expérience transverse : vous êtes à l'aise pour collaborer avec des équipes Produit, Tech, Customer Success, Commerce et Direction.
Ce qui nous intéresse chez vous
- Curiosité : pour comprendre rapidement les mutations du secteur juridique, les innovations Legal Tech et les opportunités offertes par l'IA.
- Esprit d'analyse : pour identifier les besoins clients, distinguer les signaux faibles et transformer les observations terrain en pistes concrètes.
- Esprit de synthèse : pour rendre lisibles des sujets complexes et aider à la prise de décision.
- Appétence technologique : pour évoluer dans un environnement SaaS en forte évolution et contribuer à l'émergence de nouveaux usages.
- Autonomie : pour piloter vos sujets et aller chercher l'information directement auprès des clients et des équipes.
- Force de proposition : pour challenger l'existant, explorer de nouvelles approches et contribuer à la vision produit.
- Esprit collaboratif : pour réussir dans un rôle transverse au coeur des échanges entre clients, produit, technologie et business.
Infos complémentaires
Rejoindre Septeo, c'est aussi :
- Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d'évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) 🎉
- Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s'engage en faveur de l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion
- Se projeter dans la durée au travers du développement des compétences et de la mobilité interne
Un process de recrutement en 3 étapes :
- Un premier échange avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
- Un second entretien avec un double objectif : ce sera l'occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l'ensemble de vos compétences métiers et IA.
- Enfin un dernier entretien permettant de transformer une impression favorable en conviction partagée : afin de confirmer votre adéquation aux enjeux du poste, et s'assurer que chacun se projette clairement dans la collaboration.
Vous faites quoi lundi ?
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement.
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Un second entretien avec 2 objectifs : présenter notre groupe & connaitre vos motivations.
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Un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager.
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Le Groupe Septeo en images
Publiée le 09/07/2026 - Réf : REF2099P
