Référent Famille H/F
Evreux Est Amicale Laïque
- Évreux - 27
- CDD
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Sous l'autorité du Président d'AL2E, mandaté par le Conseil d'Administration, et le directeur : nous recherchons un/e professionnel.lle avec expérience dans le champ de l'animation collective familles.
Définition de la fonction :
- Être le garant avec le directeur du centre social de la conception, du pilotage, de la mise en
oeuvre et de l'évaluation du projet familles, en cohérence avec le projet social du centre.
- Développer des actions et/ou services à dimension collective contribuant à l'épanouissement
des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intrafamiliale et aux relations et
solidarités inter familiales.
- Contribuer à la mise en place et coordonner les actions et services de soutien à la parentalité
développés au sein du centre social.
- Participer à l'animation et la coordination des partenariats intervenant dans les champs de la
famille et de la parentalité.
Savoirs :
- Connaitre les problématiques liées à la famille, à la parentalité
- Connaître les données sociales et économiques de son territoire
- Connaître les missions, projets, dispositifs et les modes de financement de son champ d'intervention
- Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l'évaluation
- Connaître les principes de la gestion comptable et budgétaire
- Connaître les modes de financement, les obligations légales et administratives liées à ses domaines d'intervention
Savoirs faire, être en capacité de :
- Recueillir les données sociales et économiques de son territoire
- Mettre en oeuvre des outils spécifiques de recueil et d'analyse pour assurer un rôle de veille
sociale
- Contribuer et partager le diagnostic avec les acteurs du territoire
- Développer des capacités d'analyse et inscrire son action dans un projet global
- Définir les objectifs spécifiques du projet animation collective famille en articulation avec le
projet social
- Animer / coconstruire des projets en impliquant l'ensemble des acteurs concernés
- Développer des actions en structurant et dynamisant la participation des habitants
- Disposer de compétences rédactionnelles et de synthèse pour formaliser le « projet famille »,
en cohérence avec le projet social
- Maîtriser les techniques d'animation de réunions et de négociation
- Construire et gérer un budget
- Anticiper, prévoir et organiser les moyens humains et logistiques nécessaires au portage du projet famille
Profil souhaité
Diplôme de travail social de niveau 3
Diplôme de Conseiller en Economie Sociale et Familiale ou
Diplôme d'Etat d'Assistante Sociale / d'Educateur spécialisé
Contrat à durée déterminée de 3 mois avec possible reconduite du contrat
Poste à pourvoir début octobre 2026.
Le profil recherché
Compétences: Organisation du système sanitaire et social,Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Organiser une médiation sociale,Veiller sur l'environnement de la zone d'affectation (quartiers, lignes de bus, centres commerciaux, sorties d'école, ...),Entrer en contact avec la population et promouvoir les initiatives (réunions de concertation, consultations, ...),Assurer des médiations dans les habitats collectifs,Assurer des médiations dans les centres commerciaux,Orienter une personne vers des partenaires relais,Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs,Sensibiliser un public,Assurer une médiation,Accueillir, orienter, renseigner un public,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Prévenir et résoudre les conflits
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Publiée le 09/07/2026 - Réf : 210YMGR
