Gestionnaire Paie - Ressources Humaines H/F
CARREFOUR l'ISLE D'ABEAU
- L'Isle-d'Abeau - 38
- CDI
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
Les compétences pour ce job
- Paie
Détail du poste
L'Hypermarché CARREFOUR à l'Isle d'Abeau, recherche un gestionnaire Paie / Ressources Humaines - Magasin (F/H) .
Vos missions seront l'établissement de la paie et la gestion administrative RH de l'établissement, en binôme avec une assistante RH.
Missions :
- Informer et/ou répondre aux salariés sur les questions liées à leur fiche de paie, situation professionnelle
- participer à l'organisation et la mise en place des élections CSE (2027)
- Assurer la gestion administrative du personnel, et la gestion de la paie du magasin via SILAE et CIMAG :
. Établir les contrats de travail, avenants,
. Intégrer administrativement les nouveaux salariés (signature des contrats, différentes informations, mutuelle, prévoyance, sécurité)
. Suivre les affiliations, contrôler les cotisations mutuelle et prévoyance, gérer le suivi des visites médicales
. Saisir et valider les informations liées à l'établissement de la paie (mise à jour des dossiers du personnel, suivi des absences, éléments variables)
. Établir la paie, les soldes de tout compte, contrôler, valider les paies,
. Contrôler les bases de cotisations, déclarer, payer les cotisations de charges sociales
. Établir les courriers administratifs liés aux procédures de licenciement, rupture conventionnelle, attestations employeur)
. Établir les attestations de salaire (arrêt maladie, maternité, paternité, accident/trajet..) et les déclarations AT destinées à la Sécurité Sociale
. Suivre la subrogation Sécurité Sociale
Coordonner l'administration des ressources humaines du magasin :
- participer au recrutement en lien avec les managers métiers
- Conseiller les managers (procédures disciplinaires, règles sur les heures supplémentaires, CCN, code du travail, gestion des représentants du personnel)
- Accompagner les managers pour les entretiens professionnels, les entretiens annuels d'évaluation
- Conseiller la direction (contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations, support dans les relations avec les IRP)
Poste RH généraliste et de proximité.
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Hypermarchés
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Publiée le 09/07/2026 - Réf : 210YMCD
