Chargé RH Généraliste - CDD H/F Guerbet

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Chargé RH Corporate - CDD F/H

Localisation: Villepinte (93) - RER B (Parc des Expositions)

Poste à pourvoir en CDD de 8 mois, dès que possible

NOUS VOUS PROPOSONS :

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, nous recherchons pour notre siège de Villepinte (93), notre futur Chargé RH Corporate en CDD F/H.

La/le e Chargé RH accompagne le/la DRH Globale Fonctions Support & Développement Talent dans la gestion des relations sociales du siège, la communication aux salariés et les activités transverses en lien avec le développement des talents.

Il peut lui être confié la gestion directe d'un périmètre opérationnel impliquant l'accompagnement des équipes sur l'ensemble des activités RH.

Vos missions:

Operations et process RH

Il/elle participe au déploiement des process RH Globaux et en assure le suivi (gestion de la performance, revue salaires, fixation des objectifs et plans de développement...)

Il/elle est responsable de la mise à jour des données dans notre SIRH et garant de la qualité et de la fiabilité des données saisies

Il/Elle est responsable de la bonne tenue et de la mise à jour des fiches de fonction en concertation avec le HRBP et les managers/salariés

Il/elle assure le suivi des différents process et engagements pris dans le cadre des accords collectifs auprès des HRBP, des managers et des salariés (entretiens seniors, entretiens professionnels, ré-accueil, ...)

Il/elle prépare et analyse les tableaux de bord nécessaires au suivi de l'activité RH du périmètre défini

Il/elle est garant du respect des procédures en place et de leur mise à jour, ainsi que de l'information aux salariés sur les évolutions

Il/elle contribue à la communication des actualités RH via l'intranet

Il/elle participe à des projets RH transversaux

Relations Sociales

Le/la Chargé(e) RH est responsable du secrétariat juridique pour les instances dans le périmètre défini (CSE, CSSCT) et de l'animation de certaines commissions (logement, formation, restauration...) :

Il/elle propose le calendrier paritaire

Il/elle prépare l'ordre du jour en concertation avec le/la président(e) du CSE et le secrétaire du CSE concerné

Il/elle prépare, analyse et présente les documents et présentations requis pour les réunions d'instance

Il/elle intervient en CSE sur certains sujets définis avec le / la président(e)

Il/elle est responsable de la tenue et de la mise à jour de la BDESE

Il/elle travaille en étroite collaboration avec le département affaires sociales pour assurer l'alignement avec les instances centrales quand nécessaire

Il/elle coordonne les activités en lien avec la santé au travail (RPS, Handicap, QVT, ...)

Des sujets transverses peuvent lui être confiés (exemple programme de reconnaissance, enquête engagement...)

Ce rôle peut intervenir en back up de la Gestionnaire Formation

VOTRE PROFILET COMPETENCES :

Formation

Vous êtes titulaire d'un Master RH et/ou Droit Social

Vous avez 3 ans d'expérience dans un rôle RH généraliste, ou dans un rôle RH fonctionnel (relations sociales, développement par exemple)

Compétences

Vous faites preuve de rigueur et de capacité d'organisation.

Vous êtes autonome, de nature dynamique, curieuse et proactive.

Vous avez une grande capacité d'analyse et de synthèse, vous avez des qualités d'écoute et de communication et avez le sens du travail en équipe.

Raisons pour nous rejoindre

Bien plus qu'un salaire compétitif,

Nous offrons un développement personnel continu. En rejoignant Guerbet, vous :

• Rejoignez un leader mondial reconnu en imagerie diagnostique et interventionnelle,
• Rejoignez nos 2635 collaborateurs qui s'engagent chaque jour à proposer des solutions innovantes pour améliorer la qualité de vie des patients partout dans le monde,
• Rejoignez une entreprise où nous valorisons la diversité des talents issus de divers horizons.

Nous # Innovate # Cooperate # Care #Achieve ensemble !

Guerbet s'engage à mener une politique d'égalité des chances et d'accès à l'emploi excluant toute forme de discrimination à l'égard d'un candidat ou d'un employé en raison de son origine, de son sexe, de sa situation de famille, de sa grossesse, deson apparence physique, de son patronyme, de son lieu de résidence, de sonétat de santé, deson handicap, de ses caractéristiques génétiques, de ses moeurs, deson orientation ou identité sexuelle, de son âge, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée». (Article 225-1-1),ou toute autre information protégée et reconnue en vertu des lois nationales en vigueur. Les informations collectées par le formulaire de candidature ont uniquement pour but de déterminer l'aptitude du candidat à l'emploi.

Ainsi, Guerbet s'engage à étudier, à compétences égales toutes les candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.

Guerbet propose des aménagements aux candidats et salariés en situation de handicap. Si vous avez besoin d'un aménagement pour postuler à un poste, veuillez envoyer un e-mail à ****@****.** ou vous pouvez également appeler ce numéro **.**.**.**.**