Chargé·e de Mission Accompagnement du Changement H/F
Office Français de la Biodiversité (OFB)
- Vincennes - 94
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. 8 ans min.
Les compétences pour ce job
- Conduite du changement
Les missions du poste
Mission :
- Conception, mise en place et suivi de projets de conduite du changement à l'échelle de l'établissement, en appui au comité exécutif : construction de la vision OFB, définition et suivi de projets visant à créer une culture d'établissement,
- Conduite de projets stratégiques, transversaux à l'établissement, liés aux transformations et/ou à faire évoluer les pratiques,
- Proposition aux services de méthodes et assistance dans leur mise en oeuvre : conception participative et suivi de la mise en place de procédures, constitution de réseaux, méthode de gestion de projet.
Activités principales :
- Réalisation de diagnostics socio-organisationnels, d'enquêtes, animation de focus group pour évaluer les besoins et/ou les effets des actions mises en oeuvre,
- Appui et conseil aux managers : proposition d'outils et de méthodes de conduite et d'accompagnement du changement et contribution à leur mise en oeuvre : aide à la conception de projets, préparation et animation d'ateliers et de séminaires de travail collaboratif, appui à la conduite ou à l'animation de comités de directions,...
- Réalisation d'audits organisationnels de services,
- Conduite de projets stratégiques, transversaux à l'établissement, liés aux transformations et visant à créer une culture d'établissement,
- Appui à la conception et l'organisation de séminaires de directions ou de séminaires managériaux et animation d'échanges,
- Sélection et pilotage des intervenants extérieurs dans les domaines de l'accompagnement au changement et du coaching.
Le profil recherché
Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac +5 minimum avec expérience significative d'au moins 8 ans dans des fonctions équivalentes.
Compétences et qualités requises :
Connaissances :
- Organisation, management, communication
- Sociologie des organisations et accompagnement au changement
- De la sphère publique
Savoir-faire opérationnel :
- Diagnostic et analyse des besoins et attentes en matière d'accompagnement
- Compréhension des enjeux relationnels et capacité d'analyse socio-psychologique
- Passer du diagnostic à des actions opérationnelles
- Gestion de projet
- Maîtrise de la rédaction et des techniques de communication
Savoir-être professionnel :
- Capacité d'anticipation, d'adaptation et d'organisation
- Rigueur, méthode
- Qualités relationnelles
- Autonomie et responsabilité
- Discrétion
Bienvenue chez Office Français de la Biodiversité (OFB)
En son sein, la direction des ressources humaines (environ 100 agents) a pour mission :
- de piloter l'allocation des moyens de l'établissement en matière d'emploi, d'organisation et de compétences ;
- de gérer les personnels, la masse salariale et la paye ;
- de définir les politiques de recrutement, de rémunération, de gestion de la carrière et de formation interne ;
- de définir la politique sociale, conduire la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration de la qualité de vie au travail et structurer le cadre de travail des agents ;
- d'organiser le dialogue social.
La DRH est organisée en quatre services et deux pôles transverses et est basée sur les sites nationaux de l'OFB (Vincennes, Brest, Montpellier et Saint-Benoist) et sur les deux centres de formation (Dry et Boves) dont elle a la responsabilité. Elle agit pour le compte de l'OFB mais aussi sur certains champs RH (paye, formation, carrière) pour le compte des parcs nationaux, établissements publics rattachés à l'OFB.
Publiée le 08/07/2026 - Réf : 2026-2343950
