Chargé d'Administration du Personnel et de la Paie H/F
Iserba
- Beynost - 01
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Les compétences pour ce job
- Gestion du personnel
- Paie
Détail du poste
Le/la Chargé(e) d'Administration du Personnel et de la Paie assure la gestion administrative des salariés tout au long de leur parcours dans l'entreprise, de leur entrée à leur sortie. Il/elle garantit également la fiabilité du processus de paie dans le respect de la législation sociale, des conventions collectives et des procédures internes. Ses missions seront :
1. Administration du personnel :
- Rédaction des contrats de travail, avenants, attestations diverses
- Suivi des périodes d'essai, renouvellements, fins de contrat
- Gestion des dossiers du personnel (création, mise à jour, archivage physique et numérique)
- Suivi des absences (maladie, congés, AT/MP, maternité/paternité, etc.)
- Suivi des visites médicales et des obligations réglementaires
- Préparation des documents de sortie (solde de tout compte, certificat de travail, etc.)
2. Paie (logiciel interne ADP GSI) :
- Collecte, saisie et contrôle des variables de paie (heures, primes, absences, acomptes.)
- Vérification des bulletins de paie
- Suivi des déclarations sociales (DSN) et relations avec les organismes sociaux
- Contrôle des charges sociales et des bordereaux de paiement
- Gestion des tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, titres de transport
3. Support et conseil aux salariés :
- Réponse aux demandes internes liées à la paie, aux absences, aux congés, etc.
- Accompagnement des managers sur les procédures RH courantes
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Gestionnaire paie et administration sociale,Gestion de la paie,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter les informations relatives aux changements de contrat,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Maitrise de l'outil ADP GSI (solution décidium),Sens du service clients,Gestion des priorités,Maitrise des fondamentaux de la paie
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 08/07/2026 - Réf : 210YDQM
