Adjoint des Cadres au Service des Ressources Humaines H/F

Service Public

Planifier, coordonner et contrôler l'activité de son domaine en animant une équipe de gestionnaires et en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies

- Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines

(carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...)

- Conception et réalisation d'outils et/ou de méthodes

- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation,

GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement..)

- Elaboration, mise en oeuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement

- Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels

- Établissement / actualisation, organisation et mise en oeuvre de processus, procédures, protocoles, consignes,spécifiques à son domaine d'activité

- Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation, ajustement...)

- Organisation / coordination / supervision des contrôles relatifs aux activités du secteur, de l'unité

- Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels

- Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité

- Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires

- Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines

- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

- Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords.- Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne

- Évaluer et choisir un candidat, un collaborateur.

- Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité etrapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart.

- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence