Responsable du Pôle Accompagnement des Entreprises H/F
DRIEETS Ile de France
- Évry-Courcouronnes - 91
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Encadrement (oui ou non) : oui (10 agents)
- Animer et encadrer le pôle en charge de la mise en oeuvre des politiques et dispositifs d'intervention sur le champ des politiques de l'emploi, de la formation professionnelle .
- Organiser le travail du pôle, définir les programmes de travail de l'équipe, les piloter et veiller à leur mise en oeuvre en :
o garantissant l'effectivité et la qualité de sa production ainsi que du reporting,
o organisant et en suivant les budgets et le contrôle de gestion et en contribuant à leur mise en oeuvre.
- Entretenir des relations permanentes avec les responsables professionnels et associatifs, les collectivités territoriales et les entreprises
- Participer à des projets visant à anticiper les mutations économiques et technologiques dans les entreprises (Grand Paris, veille économique sur les entreprises, GPEC, ...), et le développement économique du territoire
- Piloter, animer, coordonner et suivre
les Plans de Sauvegarde de l'Emploi Ruptures Conventionnelles Collectives -
l'activité partielle
les conventions de revitalisation ...
- Favoriser le développement de la formation professionnelle et l'apprentissage
- Représenter les services auprès des partenaires et interlocuteurs internes ou externes
- En tant que membre actif de l'équipe de direction, assister le directeur et participer à la gestion et l'animation de la DDETS
- Activités transverses :
o assurer la bonne articulation avec le pôle en charge de l'insertion sociale et professionnelle et les services de l'inspection du travail .
Ces attributions peuvent faire l'objet d'évolution pour répondre à des besoins organisationnels et (ou) à l'évolution des politiques publiques.
Positionnement hiérarchique
Sous l'autorité hiérarchique directe du directeur de la DDETS
Le profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Connaissances :
connaissance de l'environnement professionnel (E)
connaissance de l'entreprise (E)
compétence juridique (E)
compétences financières et budgétaires (M)
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
sens des relations humaines (E)
savoir s'adapter (E)
savoir communiquer (M)
savoir s'exprimer oralement (E)
Savoir-faire :
manager (E)
négocier (E)
s'organiser (E)
travailler en équipe (E)
avoir l'esprit de synthèse (M)
Publiée le 08/07/2026 - Réf : 2026-2343595
