Gestionnaire de Paie H/F GBH
- Le Lamentin - 972
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
Les compétences pour ce job
- Droit social
- Gestion du personnel
- Paie
Les missions du poste
ACTIVITÉS PRINCIPALES ET MISSIONS
Dans le cadre du renforcement de notre service Ressources Humaines, nous recherchons un Gestionnaire de paie (H/F) rigoureux et organisé, capable d'assurer la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel dans le respect de la réglementation sociale.
Vos missions :
Rattaché au service Ressources Humaines, vous aurez notamment pour missions de :
1.Gestion de la paie
- Produire et contrôler la paie de l'ensemble des collaborateurs.
- Collecter et intégrer les éléments variables de paie.
- Établir les bulletins de salaire, les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat.
- Réaliser les déclarations sociales obligatoires et assurer le suivi des cotisations.
- Préparer les virements de salaires et garantir le respect du calendrier de paie.
- Assurer la fiabilité des données et le paramétrage des outils de paie.
2. Administration du personnel
- Constituer, mettre à jour et assurer le suivi des dossiers du personnel.
- Rédiger les documents liés à l'embauche, aux mobilités et aux départs.
- Gérer les contrats de travail, les avenants, les périodes d'essai et les absences (congés, maladie, maternité, accidents du travail...).
- Assurer le suivi des dossiers de prévoyance et des relations avec les organismes sociaux.
3. Conseil et accompagnement
- Répondre aux questions des collaborateurs concernant leur paie et leurs droits sociaux.
- Accompagner les managers sur les sujets liés à la paie et à l'administration du personnel.
- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
4. Amélioration continue
- Élaborer les tableaux de bord et les indicateurs RH.
- Participer aux projets de digitalisation des processus RH.
- Contribuer aux audits et assurer une veille réglementaire permanente.
Le profil recherché
Formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Comptabilité, Finance ou Paie. Une spécialisation en gestion de la paie est appréciée.
Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire.
Compétences attendues :
- Excellente maîtrise de la législation sociale et des techniques de paie.
- Bonne connaissance des cotisations sociales et des déclarations sociales.
- Maîtrise d'Excel. La connaissance du logiciel Cegedim et d'un SIRH constitue un atout.
- Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.
- Organisation, autonomie et gestion des priorités.
- Esprit d'analyse, sens du service et aisance relationnelle.
Les avantages
- Valeurs et engagements au centre des actions
- Développement des compétences : programme de formation interne
- Mobilité internationale
- Secteurs d'activités variés
- Valorisation de l'autonomie et de l'esprit d'initiative
- Diversité culturelle
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse de votre candidature
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Entretien en visio avec un membre de l'équipe Recrutement
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Rencontre avec les équipes opérationnelles
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Echange avec l'un de nos consultants externes
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Proposition d’embauche et parcours d’intégration
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GBH en images
Publiée le 07/07/2026 - Réf : M1401444_1783440753