Directeur·trice de Maison de Retraite en Transition - CDD H/F EMEIS

Nous recherchons actuellement un.e Directeur.rice de Maison de Retraite médicalisée en transition / CDD (durée à déterminer) pour nos établissements en Ile-de-France.

LE GROUPE EMEIS

Nous sommes 83 500 médecins, infirmier.ère.s, aides-soignant.e.s, auxiliaires de vie, rééducateur.trice.s, psychologues, cuisinier.ère.s, gouvernant.e.s, et métiers d'appui... engagé.e.s chaque jour auprès des plus fragiles :

- Au sein de nos maisons de retraite (EHPAD)

- Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptation

- Au sein de nos cliniques de santé mentale

- Avec des services d'aide à domicile.

Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu'à la réadaptation).

Nous construisons avec et pour chacune d'elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident.e, patient.e et bénéficiaire est unique.

Chez emeis, nous sommes forces de vie.

MISSIONS

En tant que directeur.trice d'une maison de retraite médicalisée vous serez pleinement responsabilisé.e sur :
- le management d'une équipe pluridisciplinaire
- la gestion de la résidence
- la mise en oeuvre concrète des valeurs du groupe, centrées sur la qualité des soins, l'attention portée aux résidents, l'accompagnement et le développement des collaborateurs.

En lien étroit avec la Direction Régionale des Opérations, voici vos principales missions :

- Recruter, encadrer, et accompagner une équipe au service du soin et des résidents, en veillant à sa cohésion, son bien-être, sa santé et sa sécurité au travail

- Garantir l'excellence des soins en assurant l'application stricte des règles éthiques et déontologiques indispensables à l'accompagnement de nos résidents dans leur projet de vie

- Animer un dialogue social constructif avec les représentants du personnel permettant la remontée et le traitement des préoccupations des salariés

- Superviser lorganisation du travail en garantissant le bon dimensionnement des effectifs et des compétences

- Assurer une gestion financière et administrative des activités de l'établissement en cohérence avec les obligations et les objectifs du groupe

- Développer les relations avec les familles et les proches des résidents en construisant une relation humaine de confiance assise sur l'exigence de transparence et de partage des informations

- Participer à l'effort de réduction de l'empreinte environnementale des activités de la résidence en cohérence avec les engagements RSE du groupe

- Développer l'activité, l'ancrage et la notoriété de la résidence sur son territoire en tissant des partenariats locaux

#LI-RK1