GEODIS emploi
GEODIS recrutement

Chef de Projet IT H/F GEODIS

  • Moissy-Cramayel - 77
  • CDI
  • Bac +5
  • Transport • Logistique
  • Exp. 1 à 7 ans
Lire dans l'app

Les compétences pour ce job

  • Anglais
  • Conduite de projet

Les missions du poste

Rattaché(e) au directeur des projets industries, le/la chef(fe) de projet IT aura les missions suivantes
Etudier les nouveaux projets et participer à la mise en place de nouvelles activités ou à l'amélioration des activités en place en vue de répondre aux attentes des opérationnels, du cahier des charges et du contrat.
Pilotage du projet
-Participer aux différentes réunions de design du projet
-Planifier la charge de travail et l'organisation pour le démarrage de nouvelles activités ou de nouveaux projets
-Etablir le cahier des charges
-Conception et production de rapports
-Définir et suivre les budgets
-Rédiger les scénarios de test et réalisé les tests dans un environnement représentatif
-Etudier les demandes d'améliorations
-Accompagner la mise en place de nouveaux projets, description des scénarios de test et tests des environnements
-Proposer et mettre en oeuvre des source d'optimisation Formation
-Assurer la formation des opérationnels sur le terrain en direct ou en délégué
-Analyse et formalise les besoins des utilisateurs afin de proposer les solutions les mieux adaptées
Le poste nécessite une mobilité nationale.

Le profil recherché

Diplômé(é) d'une formation supérieure Bac +5 en gestion de projets informatique, vous disposez d'une expérience de minimum 2 ans dans un poste similaire. Vous avez une connaissance des WMS et votre anglais est conversationnel.

Connaissance du secteur de la logistique et du transport
Connaissance des échanges de données informatiques entre les systèmes d'information. Formats EDIFACT, INOVERT, ...
Connaissance de langages de programmation serait un plus.
Connaissance du secteur industriel
Gestion de projets informatique
Connaissance des WMS TMS
Connaissance POWER BI

Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance de communication écrite et orale.
Le travail en équipes et vos capacités à manager et à fédérer feront la différence

Infos complémentaires

variable + véhicule de fonction

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Un entretien téléphonique avec l’équipe recrutement

  • Un entretien (physique ou en visioconférence) avec le/la Manager responsable du poste

  • Intégration du collaborateur : présentation de la nouvelle équipe, livrets entreprise

Publiée le 07/07/2026 - Réf : 2026-17758_1783412874

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