People Business Partner CDD - Ask Locala H/F Locala

À propos du poste:

Nous recherchons un(e) People Business Partner dédié(e) et expérimenté(e) (Contrat à Durée Déterminée - CDD, d'un minimum de 6 mois / de mi-septembre 2026 à fin avril 2027) pour rejoindre notre équipe. En travaillant aux côtés des managers et des collaborateurs, votre mission principale sera de déployer la stratégie RH tout en garantissant la conformité légale et en faisant respecter les valeurs de notre entreprise. Au sein du périmètre Europe, APAC et MENA, vous co-construirez et mettrez en oeuvre la feuille de route RH en accord avec la stratégie globale de l'entreprise, et assurerez des missions généralistes complètes.

Vos Missions :

1. Développement des Ressources Humaines (People Development)

• Conseil & Accompagnement (Coaching) : Agir en tant que conseiller de confiance auprès des managers, en leur apportant des conseils, du soutien et des solutions face à leurs défis et questions RH au quotidien.

• Conformité Légale : Assurer le strict respect du droit du travail local et des obligations légales dans tous les pays de votre périmètre. Proposer de manière proactive des améliorations et des changements afin de réduire les risques au sein de l'entreprise.

• Gérer les départs de collaborateurs (ruptures conventionnelles, démissions, fins de contrat) et mener les entretiens de départ (exit interviews).

• Reporting & Analyses : Fournir des rapports réguliers sur les activités et problématiques RH. Élaborer les tableaux de bord RH.

• Projets RH & Communication : Participer à des projets transversaux et contribuer aux initiatives de communication interne et externe.

• Enquêtes : Réaliser des enquêtes RH spécifiques au sein de votre périmètre.

2. Administration du Personnel (People Administration)

• Gestion des Contrats : Préparer les contrats de travail et la documentation juridique.

• Onboarding & Cycle de vie du collaborateur : Garantir un accueil, une intégration et un suivi continu de qualité pour toutes les nouvelles recrues. Gérer et suivre les périodes d'essai.

• Santé & Avantages sociaux : Gérer les relations avec la médecine du travail et piloter les affiliations des salariés à la mutuelle et à la prévoyance.

• Administration Générale : Superviser toutes les questions administratives et sociales liées au cycle de vie des employés.

3. Gestion de la Paie Externalisée

• Collecte des Données : Rassembler, vérifier et saisir toutes les données variables de paie.

• Contrôle de la Paie : Vérifier les bulletins de paie et les soldes de tout compte pour garantir leur exactitude avant distribution.

4. SIRH (HRIS)

• Optimisation du Système : Maintenir, mettre à jour et piloter l'amélioration continue de notre Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH - Lucca) afin de soutenir l'efficacité de l'équipe.

5. Gestion des Talents (Talent Management)

• Évaluations de la Performance : Superviser et suivre les campagnes d'entretiens annuels et les entretiens professionnels.

• Formation & Développement : Suivre les actions de formation et contribuer à l'élaboration du plan de développement des compétences de l'entreprise.

• Revues de Carrière & de Talents : Assurer le suivi des parcours de carrière et participer activement aux talent reviews.

Votre Profil :

• Expérience : Vous disposez d'un minimum de 5 à 10 ans d'expérience avérée en tant que RH / People Business Partner, ou dans un rôle généraliste similaire, idéalement au sein d'un environnement international et multi-pays.

• Langues : Un anglais et un français courants (à l'écrit comme à l'oral) sont impérativement requis. La maîtrise de l'italien serait un plus.

• Compétences clés & État d'esprit :

  • Très organisé(e), rigoureux(se) et soucieux(se) du détail.

  • Fortes capacités de résolution de problèmes avec une orientation client prononcée.

  • Excellentes compétences en communication et en négociation.

  • Intelligence émotionnelle élevée et véritable esprit d'équipe.

  • Autonome, proactif(ve) et capable de gérer plusieurs priorités de front dans un environnement dynamique.

À propos de nos avantages:

- Rémunération compétitive (#Succeed)

- Avantages du quotidien : tickets restaurant, prise en charge à 50 % de l'abonnement aux transports en commun, couverture santé de qualité (#Care)

- Environnement de travail flexible : 2 jours de télétravail par semaine, indemnité mensuelle de télétravail, horaires de travail flexibles (#Care)

- Technologies de pointe : vous travaillerez sur des produits innovants, continuellement enrichis et stimulés (#Invent)

- Une vie d'entreprise dynamique : séminaires internationaux (Ibiza 2019, Lisbonne 2022), afterworks, fête de Noël, petits-déjeuners mensuels, Semaine du Bien-être... (#Succeed)

- Petits plus appréciables : café, thé et fruits frais à disposition (#Care)

- Engagement RSE fort : achat d'ordinateurs reconditionnés, partenariats avec Noos et Ecotree, bureaux éco-responsables, dons et soutien à des associations, comité DE&I international (Diversité, Équité & Inclusion).

Notre responsabilité sociale des entreprises (RSE) fait partie intégrante de notre culture et de notre stratégie globale : achat d'ordinateurs reconditionnés, partenariats avec Noos et Ecotree, bureaux économes en énergie, dons et engagement auprès d'organisations caritatives, ainsi qu'un comité DE&I mondial (Diversité, Équité et Inclusion). (#Succeed)

Chez Locala, nous nous engageons en faveur d'un recrutement diversifié et inclusif et de la promotion de l'égalité des chances tout au long de nos processus et au-delà. Nos offres sont ouvertes à tous, sans distinction d'origine, de genre, de religion, de handicap, etc. N'hésitez pas à postuler !

Nous recherchons un(e) People Business Partner dédié(e) et expérimenté(e) (Contrat à Durée Déterminée - CDD, d'un minimum de 6 mois / de mi-septembre 2026 à fin avril 2027) pour rejoindre notre équipe. En travaillant aux côtés des managers et des collaborateurs, votre mission principale sera de déployer la stratégie RH tout en garantissant la conformité légale et en faisant respecter les valeurs de notre entreprise. Au sein du périmètre Europe, APAC et MENA, vous co-construirez et mettrez en oeuvre la feuille de route RH en accord avec la stratégie globale de l'entreprise, et assurerez des missions généralistes complètes.

• Conseil & Accompagnement (Coaching) : Agir en tant que conseiller de confiance auprès des managers, en leur apportant des conseils, du soutien et des solutions face à leurs défis et questions RH au quotidien.

• Conformité Légale : Assurer le strict respect du droit du travail local et des obligations légales dans tous les pays de votre périmètre. Proposer de manière proactive des améliorations et des changements afin de réduire les risques au sein de l'entreprise.

• Gérer les départs de collaborateurs (ruptures conventionnelles, démissions, fins de contrat) et mener les entretiens de départ (exit interviews).

• Reporting & Analyses : Fournir des rapports réguliers sur les activités et problématiques RH. Élaborer les tableaux de bord RH.

• Projets RH & Communication : Participer à des projets transversaux et contribuer aux initiatives de communication interne et externe.

• Enquêtes : Réaliser des enquêtes RH spécifiques au sein de votre périmètre.

Conseil & Accompagnement (Coaching) : Agir en tant que conseiller de confiance auprès des managers, en leur apportant des conseils, du soutien et des solutions face à leurs défis et questions RH au quotidien.

Conformité Légale : Assurer le strict respect du droit du travail local et des obligations légales dans tous les pays de votre périmètre. Proposer de manière proactive des améliorations et des changements afin de réduire les risques au sein de l'entreprise.

Gérer les départs de collaborateurs (ruptures conventionnelles, démissions, fins de contrat) et mener les entretiens de départ (exit interviews).

Reporting & Analyses : Fournir des rapports réguliers sur les activités et problématiques RH. Élaborer les tableaux de bord RH.

Projets RH & Communication : Participer à des projets transversaux et contribuer aux initiatives de communication interne et externe.

Enquêtes : Réaliser des enquêtes RH spécifiques au sein de votre périmètre.

• Gestion des Contrats : Préparer les contrats de travail et la documentation juridique.

• Onboarding & Cycle de vie du collaborateur : Garantir un accueil, une intégration et un suivi continu de qualité pour toutes les nouvelles recrues. Gérer et suivre les périodes d'essai.

• Santé & Avantages sociaux : Gérer les relations avec la médecine du travail et piloter les affiliations des salariés à la mutuelle et à la prévoyance.

• Administration Générale : Superviser toutes les questions administratives et sociales liées au cycle de vie des employés.

Gestion des Contrats : Préparer les contrats de travail et la documentation juridique.

Onboarding & Cycle de vie du collaborateur : Garantir un accueil, une intégration et un suivi continu de qualité pour toutes les nouvelles recrues. Gérer et suivre les périodes d'essai.

Santé & Avantages sociaux : Gérer les relations avec la médecine du travail et piloter les affiliations des salariés à la mutuelle et à la prévoyance.

Administration Générale : Superviser toutes les questions administratives et sociales liées au cycle de vie des employés.

• Collecte des Données : Rassembler, vérifier et saisir toutes les données variables de paie.

• Contrôle de la Paie : Vérifier les bulletins de paie et les soldes de tout compte pour garantir leur exactitude avant distribution.

Collecte des Données : Rassembler, vérifier et saisir toutes les données variables de paie.

Contrôle de la Paie : Vérifier les bulletins de paie et les soldes de tout compte pour garantir leur exactitude avant distribution.

• Optimisation du Système : Maintenir, mettre à jour et piloter l'amélioration continue de notre Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH - Lucca) afin de soutenir l'efficacité de l'équipe.

Optimisation du Système : Maintenir, mettre à jour et piloter l'amélioration continue de notre Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH - Lucca) afin de soutenir l'efficacité de l'équipe.

• Évaluations de la Performance : Superviser et suivre les campagnes d'entretiens annuels et les entretiens professionnels.

• Formation & Développement : Suivre les actions de formation et contribuer à l'élaboration du plan de développement des compétences de l'entreprise.

• Revues de Carrière & de Talents : Assurer le suivi des parcours de carrière et participer activement aux talent reviews.

Évaluations de la Performance : Superviser et suivre les campagnes d'entretiens annuels et les entretiens professionnels.

Formation & Développement : Suivre les actions de formation et contribuer à l'élaboration du plan de développement des compétences de l'entreprise.

Revues de Carrière & de Talents : Assurer le suivi des parcours de carrière et participer activement aux talent reviews.

• Expérience : Vous disposez d'un minimum de 5 à 10 ans d'expérience avérée en tant que RH / People Business Partner, ou dans un rôle généraliste similaire, idéalement au sein d'un environnement international et multi-pays.

• Langues : Un anglais et un français courants (à l'écrit comme à l'oral) sont impérativement requis. La maîtrise de l'italien serait un plus.

• Compétences clés & État d'esprit :

  • Très organisé(e), rigoureux(se) et soucieux(se) du détail.

  • Fortes capacités de résolution de problèmes avec une orientation client prononcée.

  • Excellentes compétences en communication et en négociation.

  • Intelligence émotionnelle élevée et véritable esprit d'équipe.

  • Autonome, proactif(ve) et capable de gérer plusieurs priorités de front dans un environnement dynamique.

Expérience : Vous disposez d'un minimum de 5 à 10 ans d'expérience avérée en tant que RH / People Business Partner, ou dans un rôle généraliste similaire, idéalement au sein d'un environnement international et multi-pays.

Langues : Un anglais et un français courants (à l'écrit comme à l'oral) sont impérativement requis. La maîtrise de l'italien serait un plus.

Compétences clés & État d'esprit :

• Très organisé(e), rigoureux(se) et soucieux(se) du détail.

• Fortes capacités de résolution de problèmes avec une orientation client prononcée.

• Excellentes compétences en communication et en négociation.

• Intelligence émotionnelle élevée et véritable esprit d'équipe.

• Autonome, proactif(ve) et capable de gérer plusieurs priorités de front dans un environnement dynamique.

Très organisé(e), rigoureux(se) et soucieux(se) du détail.

Fortes capacités de résolution de problèmes avec une orientation client prononcée.

Excellentes compétences en communication et en négociation.

Intelligence émotionnelle élevée et véritable esprit d'équipe.

Autonome, proactif(ve) et capable de gérer plusieurs priorités de front dans un environnement dynamique.

- Rémunération compétitive (#Succeed)

- Avantages du quotidien : tickets restaurant, prise en charge à 50 % de l'abonnement aux transports en commun, couverture santé de qualité (#Care)

- Environnement de travail flexible : 2 jours de télétravail par semaine, indemnité mensuelle de télétravail, horaires de travail flexibles (#Care)

- Technologies de pointe : vous travaillerez sur des produits innovants, continuellement enrichis et stimulés (#Invent)

- Une vie d'entreprise dynamique : séminaires internationaux (Ibiza 2019, Lisbonne 2022), afterworks, fête de Noël, petits-déjeuners mensuels, Semaine du Bien-être... (#Succeed)

- Petits plus appréciables : café, thé et fruits frais à disposition (#Care)

- Engagement RSE fort : achat d'ordinateurs reconditionnés, partenariats avec Noos et Ecotree, bureaux éco-responsables, dons et soutien à des associations, comité DE&I international (Diversité, Équité & Inclusion).

Notre responsabilité sociale des entreprises (RSE) fait partie intégrante de notre culture et de notre stratégie globale : achat d'ordinateurs reconditionnés, partenariats avec Noos et Ecotree, bureaux économes en énergie, dons et engagement auprès d'organisations caritatives, ainsi qu'un comité DE&I mondial (Diversité, Équité et Inclusion). (#Succeed)

Chez Locala, nous nous engageons en faveur d'un recrutement diversifié et inclusif et de la promotion de l'égalité des chances tout au long de nos processus et au-delà. Nos offres sont ouvertes à tous, sans distinction d'origine, de genre, de religion, de handicap, etc. N'hésitez pas à postuler !