Chargé·e de Mission Appui et Pilotage H/F
Dreets Nouvelle Aquitaine
- Bordeaux - 33
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Service public d'état
- Exp. 3 ans min.
Les compétences pour ce job
- Conduite de projet
- Animation de groupes de travail
Les missions du poste
Le poste est rattaché à la mission appui et Pilotage (MAP) ( 4 agents et un chef de service répartis sur les sites de Bordeaux, Limoges). En lien avec le chef de la mission, les activités principales sont:
1) référent actions pénales
- suivi et analyse des suites pénales
- participation au réseau national des référents actions pénale
- proposition d'ateliers méthodologiques et d'outils stratégiques en direction des UC
- appui aux Ddets dans leur rencontre avec les parquets (mise en oeuvre de l'instruction conjointe sur le suivi des ATGM...)
- préparation des rencontres avec les parquets généraux et suivi des coopérations,
-rédaction d'une lettre d'actualité d' l'action pénales en NA (relations parquets, jurisprudences, outils...)
2) Animation du réseau transport dans ses trois composante (routier, aérien, maritime) impliquant des agents référents en UC en convention avec la Dreets et compétents sur les aspects techniques
- en s'appuyant sur les agents référents des UC,
- en relayant l'animation nationale potée par la DGT,
- en étant l'interface avec les partenaires publics (DREAL, ARS...) et privés (organisations syndicales et professionnelles...)
- en représentant la DREETS à la commission de sanction administrative.
4) Formation : recueil des besoins de formation au niveau régional sur le pôle T et proposition de développement de formation, en lien avec la responsable régionale de formation de la DREETS:
- développer un offre régionale adaptée au SIT de la région en utilisant les formations nationales, régionales et celles des autres administrations,
- en participant à l'accueil des agents primo arrivants sur les missions du SIT.
Le profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Connaissances :
Maitrise indispensable de la conduite et du pilotage projet : Expérience 3 ans - E
Expérience indispensable en matière de travail en partenariat et d'animation de groupes de travail - M
Connaissances juridiques et expérience en santé sécurité au travail, conditions de travail (profil polyvalent recherché) - M
Connaissance générale des acteurs de la prévention (CARSAT, MSA, ARACT, SPSTIetc.) - M
Connaissance générale du fonctionnement des entreprises - A
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
Faire preuve de pédagogie ****
Travail en réseau ****
Savoir écouter ***
Etre force de proposition et d'innovation *** M
Etre réactif et savoir prioriser les tâches en fonction des urgences ****
Savoir s'intégrer dans un travail pluridisciplinaire ****
Capacité de communication et d'animation ****
Capacité d'organisation ****; sens de la diplomatie/positionnement de facilitateur
Savoir-faire :
Savoir travailler en équipe et mobiliser les outils de l'intelligence collective pour produire- E ****
savoir animer un groupe de partenaires en mode projet **** E
Savoir rédiger et concevoir des guides méthodologiques et des outils **** E
Savoir utiliser les outils bureautiques, les NTIC, les applications informatiques et leurs fonctionnalités **** E
Savoir travailler en autonomie *** M
Savoir rendre compte *** M
Qualités rédactionnelles ***M
Savoir prendre la parole en public *** M
Bienvenue chez Dreets Nouvelle Aquitaine
le Pôle "Politique du Travail" de la DREETS Nouvelle Aquitaine a en charge le pilotage et l'animation des politiques en faveur de l'amélioration des conditions de travail, de la santé au travail, du dialogue social, de la lutte contre les discriminations, de la lutte contre les fraudes. Il est en appui aux agents du SIT sur tout le champ de la réglementation du travail. Il comprend:
- la mission santé, sécurité au travail
- la mission animation, pilotage
- la mission sanctions administratives et recours
- l'URACTI
- l'UCR BTP
Le pôle est composé de 42 agents.
Publiée le 06/07/2026 - Réf : 2026-2340698