Chef de Projet RH H/F EMEIS

Le/La Chef(fe) de Projet RH pilote et déploie des projets RH conçoit, pilote et déploie les initiatives visant à renforcer l'engagement des collaborateurs, promouvoir une culture inclusive et améliorer l'expérience collaborateur tout au long du parcours professionnel. Il accompagne la transformation des pratiques RH et managériales en s'appuyant sur les retours des collaborateurs, les indicateurs sociaux et les orientations stratégiques de l'entreprise.

Vous aurez pour missions :

Animer la politique DE&I et Handicap

- Participer à la définition et au déploiement de la stratégie Diversité, Équité et Inclusion
- Assurer le pilotage de la mission Handicap et contribuer à la mise en oeuvre des engagements de l'entreprise en faveur de l'emploi et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
- Concevoir et coordonner des actions de sensibilisation auprès des collaborateurs et managers.
- Animer ou accompagner les réseaux internes.
- Veiller à la prise en compte des enjeux DEI dans les projets RH et les parcours collaborateurs.
- Contribuer à la promotion de bonnes pratiques favorisant l'égalité des chances et la non-discrimination.

Développer et piloter la stratégie d'engagement collaborateurs

- Concevoir, déployer et animer des dispositifs favorisant l'engagement et l'expérience collaborateur.
- Identifier les leviers d'amélioration et construire les plans d'actions associés.
- Accompagner les managers dans la mise en oeuvre des actions favorisant l'engagement des équipes.
- Mesurer l'impact des dispositifs déployés et assurer un suivi régulier des indicateurs.

Améliorer l'expérience collaborateur

- Cartographier et analyser les parcours collaborateurs (recrutement, intégration, mobilité, développement, départ).
- Identifier les irritants et opportunités d'amélioration sur l'ensemble des moments clés du parcours.
- Concevoir et piloter des projets visant à améliorer l'expérience collaborateur.
- Mettre en place des solutions innovantes pour renforcer la satisfaction et l'expérience collaborateur.

Conduire et coordonner des projets RH transverses et de transformation

- Piloter des projets à dimension culturelle, organisationnelle, digitale ou réglementaire en coordonnant les différentes parties prenantes.
- Recueillir les besoins métiers et contribuer à la mise en oeuvre des solutions et outils RH adaptés.
- Assurer le suivi des indicateurs de projet et le reporting auprès des instances concernées.
- Conduire les actions de communication et d'accompagnement nécessaires à l'adoption des nouveaux dispositifs.

Le poste s'articule autour de ces différents domaines d'intervention, dont la répartition pourra évoluer selon les priorités de l'entreprise, les projets en cours et les enjeux RH du moment.