Chef de Projet RH H/F EMEIS
- Puteaux - 92
- CDI
- Bac +5
- Santé • Social • Association
- Exp. 2 à 5 ans
Les compétences pour ce job
- Pédagogie
Les missions du poste
Le/La Chef(fe) de Projet RH pilote et déploie des projets RH conçoit, pilote et déploie les initiatives visant à renforcer l'engagement des collaborateurs, promouvoir une culture inclusive et améliorer l'expérience collaborateur tout au long du parcours professionnel. Il accompagne la transformation des pratiques RH et managériales en s'appuyant sur les retours des collaborateurs, les indicateurs sociaux et les orientations stratégiques de l'entreprise.
Missions principales
Développer et piloter la stratégie d'engagement collaborateurs
- Concevoir, déployer et animer des dispositifs favorisant l'engagement et l'expérience collaborateur.
- Identifier les leviers d'amélioration et construire les plans d'actions associés.
- Accompagner les managers dans la mise en oeuvre des actions favorisant l'engagement des équipes.
- Mesurer l'impact des dispositifs déployés et assurer un suivi régulier des indicateurs.
Animer la politique Inclusion et Diversité
- Participer à la définition et au déploiement de la stratégie Inclusion et Diversité.
- Concevoir et coordonner des actions de sensibilisation auprès des collaborateurs et managers.
- Animer ou accompagner les réseaux internes.
- Veiller à la prise en compte des enjeux d'inclusion dans les projets RH et les processus collaborateurs.
- Contribuer à la promotion de bonnes pratiques favorisant l'égalité des chances et la non-discrimination.
Améliorer l'expérience collaborateur
- Cartographier et analyser les parcours collaborateurs (recrutement, intégration, mobilité, développement, départ).
- Identifier les irritants et opportunités d'amélioration sur l'ensemble des moments clés du parcours.
- Concevoir et piloter des projets visant à améliorer l'expérience collaborateur.
- Mettre en place des solutions innovantes pour renforcer la satisfaction et l'expérience utilisateur interne.
Le profil recherché
Formation Bac +5 en Ressources Humaines, gestion de projet ou équivalent, avec une expérience confirmée en gestion de projets RH (3-4 ans).
Conduire et coordonner des projets transverses
Piloter des projets à dimension RH, managériale ou culturelle en coordonnant les différentes parties prenantes.
Construire les feuilles de route, assurer le suivi budgétaire et garantir le respect des échéances.
Préparer et animer des comités de pilotage et groupes de travail.
Assurer la gestion du changement et l'accompagnement des utilisateurs.
Produire les supports de communication associés aux projets.
Compétences requises
Gestion de projet et conduite du changement
Connaissance des processus RH
Analyse de données et pilotage par indicateurs
Leadership transverse et capacité d'influence
Excellentes compétences en communication et pédagogie
Rigueur, organisation et orientation résultats
#LI-MM3
Les avantages
- Prime d’intéressement
- Prime dite de 13eme mois
- Mutuelle pour vous et vos enfants, sans supplément
- Plateforme d’aide aux devoirs pour vos enfants
- Ligne d’écoute psychologique, 24h/24 et 7j/7
- Des IFAS internes, pour obtenir le diplôme d’aide-soignant
- Une offre de formation large et riche, diplômante et certifiante
- Des parcours possibles entre maisons de retraite et cliniques
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse de votre candidature
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Échange avec le manager opérationnel
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Proposition d’embauche et contractualisation
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EMEIS en images
La carte
12 Rue Jean Jaurès
92800 Puteaux
Publiée le 06/07/2026 - Réf : 2026-43561
