Conseiller·ère Social Paie H/F Accompagnement stratégie Maine et Loire
- Angers - 49
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 3 à 5 ans
Les compétences pour ce job
- Droit social
- Droit du travail
- Paie
Les missions du poste
Dans le cadre de la poursuite de notre développement, nous recherchons notre futur·e Conseiller·ère social paie, en CDI.
Pourquoi nous rejoindre :
Ce poste combine deux expertises complémentaires : la gestion de la paie et le conseil en droit social, réunies au sein d'une même fonction.
Vous évoluez dans un environnement où l'accompagnement des employeurs est global, fluide et sécurisé, afin de garantir une vision cohérente et réactive des enjeux sociaux.
Vous rejoignez une structure qui valorise la polyvalence, la proximité avec les adhérents et la capacité à traiter des sujets de bout en bout, du conseil stratégique à la production opérationnelle.
Vous accompagnez des adhérents principalement issus des secteurs artisanat, commerce et agricole, avec des problématiques sociales concrètes et variées.
Vos missions :
1 - Conseil en droit social & accompagnement des employeurs
- Accompagner les adhérents dans la gestion quotidienne et stratégique de leurs problématiques sociales ;
- Apporter un conseil opérationnel de l'embauche à la rupture du contrat de travail (conseil à l'embauche, contrat, vie du salarié dans l'entreprise, disciplinaire, sortie, etc.) ;
- Rendre accessibles des sujets techniques en adaptant le discours à des interlocuteurs variés ;
- Accompagner les primo employeurs.
- Assurer une veille active en droit social et maîtriser les conventions collectives applicables ;
- Rédiger et sécuriser les contrats de travail, avenants et autres documents sociaux ;
- Savoir conseiller sur les différents modes de rupture du contrat et sécuriser les procédures associées.
2 - Gestion de la paie & production des bulletins
- Produire, contrôler et fiabiliser les bulletins de paie d'un portefeuille d'adhérents (environ 150 bulletins par mois) ;
- Établir et transmettre les DSN ainsi que l'ensemble des déclarations sociales obligatoires (hors DSN) ;
- Gérer les événements impactant la paie (absences, arrêts de travail, congés, variables) ;
- Gestion des problèmes avec les organismes.
Le profil recherché
- Vous justifiez d'une expérience significative en paie et en droit social, idéalement en cabinet comptable, en AGC ou dans un environnement de conseil aux entreprises ;
- Vous disposez de connaissances approfondies en droit du travail ;
- Vous maîtrisez la gestion de la paie dans son ensemble ;
- Vous savez instaurer une relation de confiance durable avec vos interlocuteurs grâce à votre sens de l'écoute, votre pédagogie et votre capacité à rendre accessibles des sujets techniques ;
- Vous aimez conseiller, analyser les situations et proposer des solutions adaptées, en tenant compte des enjeux de chaque employeur ;
- Vous êtes curieux·se, vous suivez l'actualité sociale de façon autonome et vous savez vous adapter ;
- La maîtrise du logiciel Silae serait un véritable atout.
Infos complémentaires
Très soucieux du bien-être de nos collaborateurs, vous bénéficiez au sein de notre structure :
✅Organisation du temps de travail sur une base 40h par semaine, avec acquisition de 26 jours de RTT par an
✅2 ponts offerts par l'AGC
✅30 jours ouvrés de congés payés par an
✅Tickets restaurants
✅Mutuelle prise en charge à 100% par l'AGC
✅Epargne salariale, intéressement et participation
✅Horaires flexibles
✅Télétravail
✅Café, thé et chocolat offert
Votre intégration et votre évolution
Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration personnalisé :
Un·e tuteur·trice dédié·e vous accompagne pour découvrir les équipes, les outils et la culture d'entreprise.
En moyenne 5 jours de formation par an vous sont proposés, avec la possibilité de suivre des formations qualifiantes.
Nous souhaitons un processus de recrutement simple et transparent :
➡️ Votre candidature est retenue ? Camille PIERRÈS, Chargée de Développement RH, vous contactera pour un premier échange téléphonique.
➡️ À l'issue de cet échange, vous rencontrerez Nathalie NAUDIN, co-directrice et Camille.
Une réponse vous sera communiquée dans la semaine suivant votre dernier entretien.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Votre candidature est retenue : échange téléphonique avec Angèle, chargée de recrutement
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Rencontre avec le responsable d’agence ou de service lors d’un entretien
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L’entretien est positif : rencontre avec Nathalie NAUDIN, la DRH
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Retour effectué dans la semaine qui suit l’entretien
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Accompagnement stratégie Maine et Loire en images
La carte
14 Avenue Jean Joxé
49006 Angers
Publiée le 06/07/2026 - Réf : 4193677/29468144 CSPF/49A
