Gestionnaire RH - Mairie de Castanet Tolosan H/F

Communes

La Ville de Castanet-Tolosan, 15 500 habitant.es et 300 agent.es, recrute au sein de son service Ressources Humaines un un·e gestionnaire RH.

Au sein du service Ressources Humaines et d'une équipe de 7 agents permanents, vous participez à la mise en oeuvre de la politique RH de la Ville de Castanet-Tolosan. Véritable interlocuteur(trice) des agents et des encadrants, vous assurez une gestion RH de proximité dans un environnement collaboratif et dynamique.

Sous la responsabilité de la responsable de service, vous assurez la gestion de la carrière, de la paie et de l'absentéisme des agents de la collectivité, dans le respect de la réglementation de la Fonction Publique Territoriale.

Gestion des carrières
Élaborer et gérer les actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations) des agents permanents et non permanents.
Assurer le suivi administratif complet des carrières (agents titulaires, contractuels, vacataire) dans le respect du cadre réglementaire.
Mener les procédures de reclassement des agents lors de la nomination en qualité de stagiaire de la FPT
Garantir la tenue des dossiers administratifs individuels des agents (création, mise à jour, archivage).
Préparer des tableaux d'avancement, coordination avec le CDG31.
Veiller à la conformité réglementaire des documents RH.
Accompagner les agents dans leurs démarches tout au long du parcours professionnel.

Gestion de la paie
Collecter, saisir et contrôler les éléments constitutifs de paie (éléments variables, absences, heures supplémentaires...).
Établir les bulletins de salaire, les charges sociales et assurer leur transmission.
Assurer l'interface entre la paie RH, les finances et la Trésorerie.
Réaliser les déclarations sociales obligatoires (DSN, PAS).


Gestion administrative
Assurer le suivi et le paramétrage des agents dans le SIRH et contribuer à la fiabilisation des données RH.
Élaborer et alimenter les outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs de gestion RH...).
Contribuer à l'élaboration du Rapport Social Unique et des bilans.

Gestion des absences pour raison de santé
Gérer les arrêts de travail, les accidents de service et les dossiers de maladie ;
Assurer le suivi des instances médicales et des situations individuelles ;
Gérer les demandes de remboursement des indemnités journalières, les dossiers d'assurance statutaire et de
maintien de salaire ;

Santé au travail
Organiser les visites auprès de la médecine préventive, planifier les convocations et assurer le suivi administratif des avis médicaux.