Gestionnaire Ressources Humaines - Contrexeville H/F

Communes

Dans le cadre du départ d'un agent faisant valoir son droit à mutation, la Ville de Contrexéville recherche un(e) Gestionnaire Ressources Humaines afin de contribuer à la gestion quotidienne des ressources humaines de la collectivité.
Vous assurez un rôle essentiel dans la gestion administrative du personnel et participez activement à la mise en oeuvre de la politique RH de la collectivité.

Gestion de la paie et des déclarations sociales :
- Préparer et assurer le traitement mensuel de la paie ;
- Recenser, contrôler et saisir les éléments variables de rémunération ;
- Assurer le suivi des maintiens de salaire, des prestations liées à la prévoyance et à la mutuelle santé ;
- Réaliser les déclarations sociales obligatoires et les déclarations préalables à l'embauche (DPAE) ;
- Procéder aux opérations de mandatement ;
- Garantir la fiabilité des données de paie et veiller au respect des échéances réglementaires.

Gestion des absences, de la santé et des instances médicales :
- Assurer le suivi administratif des congés, RTT, absences pour maladie et accidents de service ;
- Organiser et suivre les visites médicales réglementaires des agents ;
- Assurer l'interface avec les différentes instances et organismes compétents, notamment les instances médicales ;
- Constituer, suivre et transmettre les dossiers auprès des organismes concernés ;
- Assurer le suivi des remboursements liés aux arrêts maladie et à l'assurance statutaire ;
- Veiller à la bonne application des procédures en matière de santé au travail.

Gestion des carrières et suivi statutaire :
- Élaborer, sécuriser et suivre les actes administratifs relatifs à la carrière des agents ;
- Assurer le suivi des nominations, avancements, positions administratives et départs ;
- Accompagner la hiérarchie dans l'analyse des situations individuelles ;
- Réaliser des études et tableaux de bord d'aide à la décision ;
- Assurer le suivi des distinctions honorifiques et médailles du travail.

Veille réglementaire et sécurisation des procédures :
- Assurer une veille active sur l'évolution de la réglementation, du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la jurisprudence applicable ;
- Garantir la conformité des pratiques RH et des procédures internes ;
- Participer à l'amélioration continue des outils et processus du service.