Chargé de Développement RH - Ccmp H/F

Structures de coopération territoriale

Rejoignez la Communauté de Communes de Miribel et du Plateau dans le cadre d'un remplacement congé maternité

📍 Un territoire attractif à 15 km de Lyon - 10 min en TER depuis la gare Part-Dieu

Les + du poste :
- Un poste RH polyvalent au coeur de tous les processus RH de la collectivité
- Une vision complète des missions : recrutement, formation, temps de travail, santé au travail
- Un rôle clé dans la fiabilisation des données et la qualité des outils RH
- Une équipe à taille humaine favorisant autonomie et transversalité
- Un poste opérationnel, concret et varié au service des agents.

Pourquoi nous rejoindre ?

La Communauté de Communes de Miribel et du Plateau recherche un(e) Chargé(e) de développement RH pour assurer un remplacement de congé maternité.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement public dynamique, au sein d'une équipe RH engagée et proche des services ? Ce poste vous permettra de contribuer directement au bon fonctionnement des ressources humaines de la collectivité, en intervenant sur l'ensemble des processus opérationnels.

Vos missions :

Sous l'autorité du Directeur de pôle Ressources et Moyens Généraux, vous contribuez à la gestion quotidienne des ressources humaines.

À ce titre, vous intervenez notamment sur :

1/ Recrutement et intégration :
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi
- Organisation des recrutements (candidatures, jurys, convocations)
- Suivi administratif et réponses aux candidats
- Contribution à l'intégration des nouveaux agents

2/Formation
- Recueil et suivi des besoins de formation
- Gestion administrative des inscriptions et convocations
- Suivi des actions de formation et mise à jour des tableaux de bord

3/ Temps de travail et absences (hors paie) :
- Suivi du temps de travail et des congés sur l'outil GTA
- Fiabilisation des données transmises au service paie
- Mise à jour des outils de suivi RH

4/ Santé et suivi médical :
- Organisation des visites médicales
- Gestion des convocations et suivi des échéances
- Classement et suivi des dossiers médicaux dans le respect de la confidentialité

5/ Outils et procédures RH :
- Participation à l'amélioration des outils et procédures RH
- Mise à jour des tableaux de suivi et documents internes
- Contribution à la dématérialisation des dossiers

5/ Missions transversales :
- Participation à l'élaboration et au suivi du budget masse salariale
- Réalisation du Rapport Social Unique (RSU)
- Accueil et information RH de premier niveau