Agent d'Entretien Polyvalent CDI Temps Plein H/F

la Maison des Enfants au Pays

  • Poligné - 35
  • CDI
  • BEP, CAP
  • Bac
  • Service public des collectivités territoriales
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Détail du poste

La Maison des enfants au pays, située à Poligné (35), recrute un Agent d'entretien polyvalent (H/F) en CDI à temps plein (35 h/semaine), avec une prise de poste souhaitée le 28 août 2026.
Présentation de l'établissement
La Maison des enfants au pays est un Dispositif Médico-Éducatif (DIME) bénéficiant de plus de 30 ans d'expérience dans l'accompagnement de jeunes âgés de 10 à 20 ans présentant des troubles du neurodéveloppement, notamment l'autisme. L'établissement accueille 30 jeunes et fonctionne avec une équipe de 34 salariés.
Le site, livré en 2013, comprend trois bâtiments, une flotte de six véhicules et une vingtaine de postes informatiques.
Conditions d'emploi

Contrat : CDI - Temps plein (1 ETP)
Lieu : Poligné (Ille-et-Vilaine)
Expérience requise : minimum 1 an sur un poste similaire
Diplôme requis : CAP, BEP ou équivalent (niveau IV ou V)
Permis B obligatoire
Rémunération : selon la Convention collective du 15 mars 1966
Avantages : mutuelle, prévoyance, oeuvres sociales du CSE

Missions principales
Sous l'autorité du directeur et en lien avec l'équipe pluridisciplinaire, le professionnel participe à la gestion et à l'entretien du patrimoine de l'établissement, représentant environ 1 200 m² répartis sur trois bâtiments.
Ses missions comprennent :

L'entretien courant des locaux : nettoyage des sols, du mobilier, des équipements et des nombreuses surfaces vitrées ;
L'évacuation des déchets et le réapprovisionnement en consommables (savon, essuie-mains, protections, etc.) ;
L'entretien et le rangement du matériel utilisé dans le respect des règles d'hygiène, de sécurité et de protection de l'environnement ;
Le suivi et la traçabilité des températures des équipements réfrigérés ;
Les tâches de lingerie : collecte, lavage, séchage, tri et rangement du linge ;
La relation avec les fournisseurs liés au linge et à la blanchisserie ;
Un soutien régulier en cuisine pour environ 40 repas quotidiens (préparation, service, nettoyage) ;
Le remplacement ponctuel de la maîtresse de maison en cas d'absence ;
L'entretien intérieur des véhicules de service ;
L'entretien courant des postes informatiques.

L'agent assure également un rôle de veille en signalant à la direction toute anomalie ou dysfonctionnement observé.
Profil recherché
L'établissement recherche une personne :

Autonome, polyvalente, organisée et rigoureuse ;
Réactive et capable de gérer les priorités ;
Respectueuse des règles d'hygiène et de sécurité ;
Dotée de qualités relationnelles, de bienveillance et d'empathie envers les personnes en situation de handicap ;
Appréciant le travail en équipe et la coopération avec les professionnels du secteur médico-social ;
Faisant preuve de discrétion, de loyauté et de sens des responsabilités ;
Capable d'adhérer au projet institutionnel et d'adapter ses interventions aux besoins spécifiques des jeunes accueillis.

Moyens mis à disposition
Le salarié bénéficiera notamment :

D'un local technique dédié ;
D'équipements de protection et de tenues de sécurité ;
D'un véhicule mutualisé ;
De matériels professionnels adaptés (aspirateurs, chariots de ménage, autolaveuses, lave-linge et sèche-linge) ;
De trois repas hebdomadaires pris avec les professionnels et les usagers.

Candidature
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être déposées via l'espace recrutement du site de l'établissement : www.enfantsaupays.frLe recrutement est piloté par Charles Cullard, directeur, à Poligné.

Le profil recherché

Experience: Débutant accepté

Compétences: Constater une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires),Réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails de portes ou de fenêtres,Contrôler la qualité des installations électriques

Permis: B mention 79.06 (= EB) souhaité

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

Publiée le 03/07/2026 - Réf : 210RCRK

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