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Chef de Projet Ferroviaire Senior - Amoeg - AMOE - AMOA H/F Assystem

  • Courbevoie - 92
  • CDI
  • Bac +5
  • Services aux Entreprises
  • Secteur Energie • Environnement
  • Exp. 7 ans min.
Lire dans l'app

Les compétences pour ce job

  • Conduite de projet

Les missions du poste

Envie d'oeuvrer au quotidien pour la production d'énergie bas carbone et contribuer à la construction de l'industrie de demain ?

Votre future équipe :

Sous la responsabilité de Charles, Responsable d'activités, vous rejoignez les équipes en charge de l'AMOEG / MOE au sein d'un projet d'envergure dans le secteur du ferroviaire.

Le Chef de Projet gérera des projets ferroviaires en gares ou haltes, incluant signalisation et caténaires. Il assurera la gestion de la qualité, des coûts, des délais, et de la sécurité tout en coordonnant les parties prenantes internes et externes en interface avec l'exploitation ferroviaire.

Responsabilités Principales :

🔹 Gestion de Projet :

  • Piloter et suivre la qualité, les coûts et les délais du projet
  • Coordonner les parties prenantes (MOA, MOE, entreprises)
  • Organiser et animer les réunions de suivi
  • Assurer la gestion documentaire (plans de management, comptes rendus)

🔹 Planification / Coordination (OPC) :

  • Élaborer et suivre des plannings complexes
  • Analyser et proposer des solutions alternatives
  • Mettre en place une planification spatio-temporelle en site exploité

🔹 Gestion des Coûts :

  • Suivre les coûts d'ouvrage et d'oeuvre
  • Contribuer à l'élaboration des budgets et gérer les aspects financiers du projet

🔹 Gestion Contractuelle :

  • Rédiger et suivre les contrats
  • Analyser les réclamations et gérer les aspects contractuels

🔹 Gestion des Risques :

  • Identifier les risques et proposer des actions correctives
  • Animer des revues périodiques de risques

Pourquoi rejoindre la communauté des Switchers ?

Rejoignez la communauté des Switchers et faites partie d'une aventure digitale passionnante au coeur de l'industrie nucléaire !

  • 💪 Plus de 60 ans d'expérience dans le nucléaire et positionné dans le top 3 des plus grandes entreprises d'ingénierie nucléaire.
  • 🚀 Participer à des projets stimulants avec un véritable impact sociétal.
  • 📈 De nombreuses opportunités de carrière, avec 70% de nos managers issus de la promotion interne.

Le profil recherché

Vos atouts et les prérequis pour réussir :

  • Vous justifiez d'une expérience significative de plus de 7 ans en gestion de projets ferroviaires, associée à un diplôme d'ingénieur avec une spécialisation dans le domaine ferroviaire.

  • Vous maîtrisez les outils bureautiques de la suite Office, notamment Word, Excel et les macros, ainsi que les principaux outils métiers du secteur ferroviaire tels que GEREMI, LEA, SEISM et PSNext.

  • Vous disposez d'une solide connaissance des normes ferroviaires et d'une bonne maîtrise des enjeux d'ingénierie propres aux projets de transport et d'infrastructures.

  • Votre expertise vous permet de piloter des projets complexes, de coordonner les différents intervenants et de garantir le respect des exigences techniques, réglementaires et opérationnelles.

  • Doté(e) d'un excellent sens de l'organisation, d'une forte rigueur et d'une capacité d'analyse reconnue, vous savez anticiper les risques et proposer des solutions adaptées aux contraintes des projets.

  • Enfin, votre aisance relationnelle, votre capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et votre sens des responsabilités font de vous un interlocuteur de confiance dans des environnements exigeants et en constante évolution.

Infos complémentaires

Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s

  • Entretien avec le futur N+1

  • Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH

  • Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)

  • Onboarding puis suivi de la période d’intégration

Publiée le 03/07/2026 - Réf : REF8480S

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