Directeur d'Esat H/F

APHL

Rattaché(e) au Directeur Général et inscrit(e) dans le Comité de Direction de l'association, vous assurez la direction opérationnelle et stratégique de l'ESAT Paul-Lebreton dans le cadre du Projet Associatif et du CPOM.

Pilotage stratégique et mise en oeuvre du projet d'établissement :

- Définir, décliner et mettre en oeuvre le projet d'établissement en cohérence avec le Projet Associatif de l'APHL et les orientations du CPOM.
- Accompagner la transformation de l'ESAT vers un modèle inclusif, professionnalisant et ancré sur le territoire
- Garantir la pérennité et le développement des activités des trois sites ; identifier de nouveaux marchés et opportunités
- Participer aux instances de pilotage de l'association et représenter l'établissement auprès des partenaires institutionnels, économiques et territoriaux
- Contribuer à la dynamique inter-établissements et aux collaborations inter-associatives portées par la Direction Générale

Management et développement des équipes :

- Encadrer, animer et coordonner les équipes pluridisciplinaires (éducatifs, techniques, moniteurs d'atelier, administratifs) sur les trois sites
- Recruter, accompagner et évaluer les collaborateurs ; piloter le Plan de Développement des Compétences en lien avec la politique RH de l'APHL
- Accompagner les Directeurs Adjoints dans leurs fonctions et développer la co-construction au sein de l'équipe de direction
- Favoriser une culture d'équipe fondée sur la bientraitance, la coopération et la qualité de vie au travail
Gestion administrative, financière et technique :
- Piloter le budget prévisionnel des trois sites ; assurer le suivi financier et la maîtrise des indicateurs de gestion
- Organiser et optimiser les ateliers de production ; planifier les moyens humains et matériels pour tenir les engagements clients (délais, qualité)
- Superviser la facturation, les devis, les contrats clients et le suivi commercial de l'activité
- Garantir la conformité réglementaire, les obligations en matière d'hygiène, sécurité et de droit du travail
- Rendre compte régulièrement à la Direction Générale de l'exercice de ses missions

Développement commercial et partenarial :

- Développer et fidéliser le portefeuille clients ; rechercher de nouveaux marchés en adéquation avec les capacités des travailleurs
- Renforcer les liens avec les entreprises, acteurs économiques et institutionnels du territoire Loirétain
- Contribuer aux réseaux associatifs et territoriaux et promouvoir une vision ambitieuse de l'inclusion

AVANTAGES SOCIAUX
- 56 heures de congés associatifs/an (au prorata de la présence annuelle)
- 18 jours de RTT/an (1,5 jour/mois)
- Mutuelle collective (prise en charge employeur 50%)