Administrateur de Contenu H/F EPSA
- Lyon 3e - 69
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Entreprises
- Exp. 7 ans min.
Les compétences pour ce job
- Anglais
Les missions du poste
Nous recrutons un(e) Administrateur de contenu F/H en CDI afin d'assurer la gestion et la mise en cohérence des contenus transférer par nos fournisseurs au sein de notre entreprise EPSA MARKETPLACE.
Le poste est à pourvoir immédiatement sur notre site de Lyon. La prise de poste est également possible sur notre site de Lisses.
Vos missions
Rattaché(e) au Responsable Achats, vous :
- Collectez les données des catalogues transmis par les fournisseurs pour les adapter à nos processus
- Importez les catalogues des fournisseurs dans les différentes plateformes
- Réalisez les paramétrages catalogues/fournisseurs dans notre plateforme interne
- Participez à l'évolution des outils et processus interne
- Accompagnez les fournisseurs dans sa phase de digitalisation de contenu auprès de notre société
- Réalisez des extractions et des analyses à partir de BC et d'ILLICO, notamment dans le cadre de la cartographie des achats
- Contribuez à l'identification des opportunités d'optimisation et à l'orientation de notre stratégie catalogue grâce à l'exploitation des données achats
- Analysez et critiquez un fichier en format Xml
- Rédigez les documentations techniques
- Mettez à jour et suivez les KPIS de votre périmètre
Le profil recherché
Profil recherché
- Bac +3 avec une spécialité digitale et/ou expérience de plusieurs années à un poste équivalent
- Anglais courant impératif
Compétences clés
- Compétences techniques : bonne connaissance des outils d'intelligence artificielle et d'analyse de données
- Savoir-être : sens de l'organisation, collaboratif et adaptable. Capacité à gérer le stress. Professionnel et exigeant. Savoir faire preuve d'initiative
- Outils : Maîtrise d'Excel et des outils de traitement de données (langages)
Infos complémentaires
Nous avons à coeur que chacun puisse s'épanouir dans ses missions et se dépasser chaque jour un peu plus, c'est pourquoi, intégrer EPSA c'est aussi :
- S'engager au sein de différentes associations tout au long de votre parcours EPSA ✍️
- Conserver un équilibre entre vie pro et vie perso grâce à un guide de la parentalité et 3 jours de télétravail/semaine ⚖️
- Se former continuellement grâce à la plateforme qui a été développée par nous et pour vous : EPSA Campus 💡
- Se retrouver lors de nos évènements annuels
- Partager un moment convivial lors de nos apéros/petits déjeuners 🥂
- Bénéficier d'avantages : primes, chèques cadeaux, tickets restaurant, forfait mobilité durable, etc. ✉️
- Et avant tout, intégrer une équipe soudée, où notre force est le collectif 🤝
Chez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l'entreprise de demain sera responsable. Aujourd'hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés.
La diversité et l'inclusion est au coeur de la stratégie d'entreprise, et EPSA s'engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu'importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au coeur de ses enjeux le respect et la promotion de l'épanouissement et l'accomplissement de chacun.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Pré-sélection des candidatures
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Entretien téléphonique ou visio
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Entretiens avec les managers
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Éventuels tests ou mises en situation
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Proposition et onboarding
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EPSA en images
Publiée le 03/07/2026 - Réf : REF836P
