Référent Handicap H/F
Sourdline Developpement
- Colombes - 92
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Nous recherchons un Référent handicap pour notre entreprise adaptée. Auto-entrepreneur / Mutualisé ou CDI
1 journée par mois (possibilité d'évoluer selon besoins)
Le référent handicap est chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, à différents moments clés : recrutement, intégration, démarche de reconnaissance administrative du handicap, entrée en formation, retour dans l'entreprise après un long arrêt. Ses missions se structurent et évoluent en fonction de l'organisation de l'entreprise et de sa maturité sur le sujet du handicap.
Objectifs du poste
- Construire et piloter des actions ciblées ou une politique handicap plus globale
- Favoriser l'inclusion et le maintien dans l'emploi.
- Développer la sensibilisation interne.
- Contribuer au respect des obligations légales et des engagements RSE.
- Améliorer l'accessibilité et l'égalité des chances au sein de l'entreprise
- Contribuer au suivi des salariés RQTH.
- Faire le lien entre les différents acteurs internes et externes : Agefiph, DREETS, Cap emploi, Services de prévention et de santé au Travail, intervenants spécialisés, MDPH
Le profil recherché
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Recruter et intégrer une personne,Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel,Aménager un poste et les conditions de travail,Appliquer des règles d'accessibilité des personnes handicapées,Assurer une veille réglementaire et législative,Collaborer avec des équipes multidisciplinaires,Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation,Conseiller sur l'aménagement des postes de travail,Développer des stratégies d'intégration pour les nouveaux employés,Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines,Elaborer, suivre et piloter un budget,Intégrer un collaborateur en situation de handicap,Mettre en place une politique de diversité,Organiser des campagnes de sensibilisation,Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines,Sensibiliser les chargés de recrutement et les managers à l'inclusion et la diversité
Langues: Langues des signes souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités de centres d'appels
Publiée le 03/07/2026 - Réf : 210PLLF
