Gestionnaire Carrière-Paie - Crous de Paris H/F
Service Public
- Paris 5e - 75
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Les compétences pour ce job
- Paie
Les missions du poste
Description des missions
Sous l'autorité de la responsable du pôle et de son adjoint, vos missions sont les suivantes:
-Assurer la gestion administrative et paie d'un portefeuille d'agents fonctionnaires et contractuels, de leur recrutement à leur départ.
-Préparer, instruire et assurer le suivi des actes de gestion ayant un impact sur la carrière et/ou la rémunération des agents (recrutement, renouvellement de contrat, avancement, positions administratives, temps de travail, cessation d'activité, etc.).
-Saisir et contrôler dans RenoiRH les éléments administratifs et financiers nécessaires à la mise en oeuvre de la paie.
-Recueillir, contrôler et traiter les éléments variables de paie, y compris les absences, congés et situations ayant un impact sur la rémunération.
-Assurer les contrôles de cohérence et de conformité des données administratives et financières avant mise en paiement.
-Instruire les dossiers liés à la santé et aux situations individuelles particulières en lien avec les instances compétentes (congés de longue maladie, congés de longue durée, grave maladie, etc.).
-Informer et accompagner les agents ainsi que les responsables de service sur leur situation administrative, leur carrière et leur rémunération.
-Produire les documents administratifs nécessaires à la gestion des dossiers (courriers, attestations, certificats administratifs, arrêtés, contrats, etc.).
-Assurer le suivi et la mise à jour des outils de pilotage, tableaux de bord et indicateurs d'activité.
-Participer à la sécurisation et à l'amélioration continue des processus de gestion administrative et de paie.
Le profil recherché
Qualités requises
Connaissances, savoir:
-Connaissance des principes généraux RH et paie de la Fonction Publique d'Etat.
-Connaissance des règlements et procédures de gestion des personnels titulaires et contractuels.
-Connaissance des textes relatifs aux régimes indemnitaires.
-Capacité à appliquer les processus et procédures RH.
-Connaissance du SIRH RenoiRH.
Savoir-être:
-Faculté d'adaptation.
-Sens de l'organisation.
-Aptitudes à l'explication et à la transmission d'informations.
-Compétences relationnelles.
-Aptitudes rédactionnelles.
-Rigueur / Fiabilité.
-Sens de la confidentialité
Bienvenue chez Service Public
Au sein du pôle carrière et paie de la direction des ressources humaines du Crous de Paris, le/la gestionnaire aura pour mission de mettre en oeuvre l'ensemble du processus de carrière et de paie en gestion intégrée.
Publiée le 02/07/2026 - Réf : 2026-2323389
