Les compétences pour ce job
- Droit social
- Code du travail
Les missions du poste
Notre contexte :
Rattaché(e) à notre DRH France vous accompagnez la Direction des Ressources Humaines et défendez les intérêts de l'entreprise sur le plan social. Vous veillez à la bonne application de la réglementation sociale, accompagnez les projets en cours dans l'entreprise et conseillez la direction et les services opérationnels.
Vos missions :
Veille en matière de droit du travail
* Suivre les différentes évolutions susceptibles d'influencer l'entreprise, en matière de droit du travail, et formaliser l'ensemble des informations recueillies.
* Réaliser des études et des analyses de la jurisprudence.
Traitement des dossiers sociaux
* Accompagnement de l'équipe RH sur le traitement des contentieux prud'homaux
* Piloter la relation avec les avocats chargés d'intervenir pour l'entreprise sur les contentieux en cours et suivre avec eux l'évolution des dossiers.
* Sécuriser l'ensemble des process de l'entreprise en particulier les contrats de travail, les accords d'entreprise ou d'établissement
Conseil en gestion sociale
* Préparer, organiser et rédiger les comptes rendus des réunions avec les IRP du siège et le CSEC
* Participer à l'animation / négociation des accords d'entreprise
* Répondre à l'ensemble des demandes en droit social émanant de la direction des ressources humaines et des fonctions RH présentent dans le groupe.
* Communiquer de façon formelle et institutionnelle au sein de l'entreprise sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective.
* Concevoir et animer des sessions de formation en droit social, notamment à destination des managers / équipe RH,
Le profil recherché
* Formation : maitrise de droit privé complétée d'un Master II en droit social.
* Expérience : 5 ans en entreprise / cabinet d'avocat
* Maîtrise du droit social : parfaite connaissance du code du travail, du droit de la Sécurité sociale, de la convention collective de l'entreprise et de la jurisprudence
* Bonne connaissance du monde de l'entreprise. Capacité d'appliquer ses connaissances au terrain de l'entreprise
* Pratique des outils informatiques et notamment des bases de données juridiques
Les avantages
- Rémunération fixe + part variable selon profil
- Mutuelle et prévoyance
- Participation et intéressement
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification téléphonique
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Entretien RH
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Entretien Manager
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Entretien DRH selon profil
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EDILIANS en images
La carte
65 Chemin du Moulin Carron
69570 Dardilly
Publiée le 02/07/2026 - Réf : req332_1783004889
